因工作需要，我公司拟面向社会长期公开招聘工作人员4名。根据《钟山区国有及国有控股企业劳动用工管理办法》和《钟山区土地开发利用服务有限公司市场化招聘人才实施办法(试行)》的相关规定，特制定本招聘公告。

　　一、招聘岗位和人数、岗位职责及招聘条件

　　(一)招聘业务文员1人

　　1.任职资格:

　　(1)中共党员，大学本科及以上学历，35周岁及以下，党建党史、马克思主义、思政、中文、新闻相关文科类和人力资源、工商管理等管理类专业。特别优秀者可适当放宽条件;

　　(2)至少具有2年以上党群工作经验或组织人事工作经验;

　　(3)具有较强的文字功底和公文写作能力，学习与执行能力强，熟练掌握现代化办公软件操作;

　　(4)身体健康，具备较强学习能力、责任心、事业心强

　　(5)无违法乱纪前科。

　　2.岗位职责:

　　(1)负责部门的日常内务、文案工作;

　　(2)负责业务相关文件的撰写，做好往来业务文件处理;

　　(3)负责业务资料收集、整理、立卷、归档及保管;

　　(4)负责部门会议的记录整理工作;

　　(5)配合同事进行项目及信息管理;

　　(6)完成公司领导交办的其他事项。

　　(二)招聘测绘员 2人

　　1.任职资格：

　　(1)大学本科及以上学历，35周岁及以下，测量类、地理科学类、土建类相关专业。特别优秀者可适当放宽条件;

　　(2)至少具备相关工作经验2年及以上;

　　(3)具有中级职称、二建等条件可优先考虑;

　　(4)熟练掌握测绘方面的知识;

　　(5)熟悉工程测量、地籍测绘和房产测绘等知识，有较强测量技能;

　　(6)熟练掌握CAD、Cass、Mapgis等测量专业软件;

　　(7)熟练使用GPS、全站仪、水准仪、测距仪等相关测量仪器;

　　(8)身体健康，具备较强学习能力、责任心、事业心强;

　　(9)无违法乱纪前科。

　　2.岗位职责：

　　(1)熟练掌握测绘/施工方面知识;

　　(2)听从工作安排，按时完成各项施工测量、地籍测量、房产测绘、施工等任务;

　　(3)熟悉所使用测量仪器的性能，管好测量仪器按时进行仪器周检;

　　(4)熟悉施工图纸，根据有关规定、标准的要求编制好测量方案、实施方案，准备好测量、施工所需的工具的表格;

　　(5)使用各种测量/施工仪器及软件，通过专业测量软件进行计算和绘图;

　　(6)分析测量数据,评定测量/施工结果,并编写分析报告;

　　(7)完成公司领导交办的其他事项。

　　(三)招聘会计/主管1人

　　1.任职资格：

　　(1)大学本科及以上学历，35周岁及以下，财会相关专业。具有初级及以上职称的可优先考虑;

　　(2)3年以上财会工作经验，熟悉会计报表处理，熟练使用财务软件;

　　(3)熟悉国家相关政策法规，具备较强的财务处理能力;

　　(4)身体健康，具备较强学习能力、责任心、事业心强;

　　(5)无违法乱纪前科。

　　2.岗位职责：

　　(1)协助完善公司财务管理制度;

　　(2)负责日常财务处理，做好财务核算、报表编制、预算编报工作;

　　(3)收集整理相关资料，为财务分析、审计提供详实的数据支持;

　　(4)会计凭证等财务资料的制作、装订、整理;

　　(5)分析财务状况;

　　(6)完成公司领导交办的其他事项。

　　二、招聘程序

　　(一)发布信息。2019年11月18日起在贵州人才网长期发布招聘信息，接收自由投递的简历，直至招聘到合适人选。

　　应聘业务文员岗位，请登录http://www.gzrc.com.cn/Job_Detail.php?CompanyDetail=cm1491794173121&ZhoaPinDetail=387568

　　应聘测绘员岗位，请登录http://www.gzrc.com.cn/Job_Detail.php?CompanyDetail=cm1491794173121&ZhoaPinDetail=387569

　　应聘会计岗位，请登录http://www.gzrc.com.cn/Job_Detail.php?CompanyDetail=cm1491794173121&ZhoaPinDetail=387570

　　(二)简历筛选。汇总在招聘信息发布期间所收到的所有简历，根据招聘任职资格择优确定面试人员。

　　(三)资格审查。需提供以下资料：

　　1.本人有效居民身份证、毕业证、学位证及其他与资格相关的资料原件和复印件。

　　2.不能按要求提供上述证件和证明的，视为自动放弃。

　　资格审查贯穿招聘整个过程，在招聘过程的任何环节中发现应聘者不符合招聘条件或弄虚作假的，均取消其聘用资格，且后果由应聘者自行承担。

　　(四)面试。

　　1.专业化面试

　　根据招聘岗位要求，对通过简历筛选的应聘者进行专业考评(采取写作测试、测量软件或仪器操作技能测试，占50分)及整体素质评价(采取面试，占50分)。主要考察应聘者专业技能、专业分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的综合素质。

　　面试具体时间、地点采取电话方式通知，因应聘者联系电话留错或不通畅导致不能参加面试的，视为自动放弃，责任自负。应聘者须在面试当天凭本人有效居民身份证到达指定地点参加面试，不能在规定时间到达指定地点参加面试的视为自动放弃。

　　2.见习面试

　　专业化面试成绩由高到低确定入选见习期面试人员，进入为期一个月的见习面试。完整参加见习面试的应聘者给予2000元的见习面试补助;未完整参加见习面试的应聘者视为自动放弃，责任自负。

　　见习面试主要考察应聘者的实际工作业绩、工作态度和工作能力;见习面试总成绩100分，由见习组带队人直接评分，分管领导及总经理签署意见，需评分成绩合格且各签署意见通过才能进入考察政审环节。

　　(五)考察政审。通过面试人员确定为考察政审对象，考察政审内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。

　　(六)体检。体检由招聘单位组织在二级及以上医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　体检不合格的，可在三日内申请复检一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格的不予聘用。

　　(七)公示。体检合格后对确定的拟聘用人员公示5天。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、学历、面试成绩。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。

　　(八)聘用。经公示无异议的，签订劳动合同，试用期3个月。试用期满经考核不合格者取消聘用;试用期满经考核胜任工作的，正式聘用。

　　三、其他未尽事宜，由我公司行政人事部负责解释。

　　联系电话：0858-8607706