【合同制】六枝特区公安局2021年招聘警务辅助人员简章（55名，10月21-22日报名）

      根据贵州省公安机关警务辅助人员管理使用相关规定，结合六枝特区公安局工作实际，拟计划面向社会公开招聘警务辅助人员55名(详见《六枝特区公安局2021年招聘警务辅助人员计划岗位一览表》，以下简称《岗位一览表》)。为确保本次招聘工作顺利进行，制定《六枝特区公安局2021年招聘55名警务辅助人员简章》，以下简称《招聘简章》。

　　一、工作原则及招聘程序

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、现场报名、体能测评、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

　　二、招聘计划和岗位

　　本次计划招聘警务辅助人员55名，招聘岗位详见《岗位一览表》。

　　三、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　六枝特区户籍或在六枝特区居住2年以上(含2年)人员(需居住地居委会及派出所出证明)。

　　(二)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规;

　　3.拥护中国共产党的领导，品行端正、能吃苦耐劳、具有开拓进取和奉献精神;

　　4.年龄在18周岁以上(2003年10月15日及以前出生)、35周岁以下(1985年10月15日及以后出生);

　　5.具有正常履行岗位职责所需的身体条件及心理能力;

　　6.具备高中(中专)及以上文化程度，同等条件下，优先招聘公安类院校毕业生或退伍军人;

　　7.男性身高165cm及以上，女性身高155cm及以上;

　　8.身体健康，五官端正，无纹身、残疾、口吃、重听、色盲，无癫痫病史等;

　　9.具备拟报考岗位所需的其他资格条件。

　　(三)以下人员不得报考

　　1.受过刑事处罚或治安管理处罚、被列为失信惩戒对象的;

　　2.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

　　3.本人家庭成员及主要社会关系人被判处死刑的;

　　4.本人或家庭成员及主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　5.涉嫌违法、违纪尚未查清的;

　　6.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件人员;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的人员;

　　7.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

　　8.曾从事警务辅助工作试用期考核不合格的;

　　9.从事警务辅助工作合同未满擅自离职的;

　　10.其他法律法规规定不能从事警务辅助人员的。

　　四、发布《招聘简章》及报名

　　(一)发布公告：六枝警事微信公众号、六枝特区公安局官方微博发布公开招聘公告。公告发布时间从2021年10月15 日至2021年10月21日。

　　(二)报名方式：现场报名。

　　(三)报名时间：2021年10月21日至2021年10月22日(上午9点至12点、下午2点30分至5点30分)

　　(四)报名地点：六枝特区公安局一楼局大院(六枝特区牂牁大道552号)。

　　(五)报名要求及说明：报考人员只能选择一个职位进行报名，需本人亲自到现场进行报名，不允许代报。

　　(六)报名资料

　　1.《六枝特区公安局2021年招聘警务辅助人员报名表》一份(见附件)

　　2.本人身份证原件及正、反面复印件;

　　3.本人一寸免冠照片4张;

　　4.毕业证及岗位要求的相关资料证书原件、复印件;

　　5.非六枝特区本地户籍的需到居住地居委会及派出所出具在六枝特区居住2年以上(含两年)证明。

　　(七)资格审核

　　报名当日进行资格审核，若提供的相关证件不全，或未能如实提交有关材料的，视为报名条件不符合。逾期未提交纸质材料的，视为自动放弃报名。资格审核通过的方能进入下一环节。

　　(八)身高测试

　　报考人员报名当日需脱鞋进行身高测试，未达到规定身高者视为报名失败，取消进入下一环节资格。

　　五、体能测评

　　(一)体能测评时间、地点：详见《体能评测准考证》。

　　(二)体能评测项目：4×10米往返跑、立定跳远、男生1000米长跑、女生800米长跑。

　　(三)体能评测成绩：体能评测采取综合计分，根据岗位招聘计划数按体能评测成绩由高到低以1:3的比例确定进入下一环节人员，分数按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位报考人员体能评测成绩名次出现末位并列的，并列人员同时进入下一环节。不足1：3的职位不予取消。未参加体能评测的报考人员，取消进入下一环节资格。

　　(四)其他说明：报考人员需带上报名当日领取的《体能评测准考证》及本人身份证在规定时间内到达规定地点参加体能评测。体能测评中，报考人员对本人及他人体能测评项目结果有异议的，应在该项目测评结束后当场向在场的监督员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理。

　　六、笔试

　　笔试方式：采取闭卷考试。

　　笔试科目：公共基础知识(满分100分，时间120分钟)。

　　笔试时间：2021年10月30日，上午9：00-11:00。

　　笔试地点：详见《笔试、面试准考证》。

　　报考人员须持有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》)和《笔试、面试准考证》方能进入考场参加笔试。

　　未参加笔试的报考人员取消进入下一环节资格。

　　六、面试

　　参加笔试的报考人员进入面试，面试采取结构化方式进行。报考人员需持本人身份证及《笔试、面试准考证》在规定时间到达规定地点参加面试，未参加面试的报考人员取消进入下一环节资格。面试时间、地点详见《笔试、面试准考证》。

　　八、总成绩计算

　　总成绩按百分制计算，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。笔试成绩、面试成绩及总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)。

　　九、体检

　　根据岗位招聘计划数按总成绩由高到低以1：1的比例确定体检对象，同一岗位报考人员总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的报考人员进入下一环节，若笔试成绩也相同，优先招聘公安类院校毕业生或退伍军人;若总成绩名次出现末位并列，笔试成绩也相同，又同属于公安类院校毕业生或退伍军人的，由六枝特区公安局另行组织加试笔试，加试成绩高的报考人员进入下一环节。若有放弃体检或体检不合格的，按照上述依次递补。

　　体检在指定的县级及以上综合性医院进行，由六枝特区公安局组织体检，在规定时间内出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和我省的有关规定执行。

　　若对首次体检结论有异议的，经报考人申请，六枝特区公安局同意，给予一次复查机会，结论以复查结果为准。

　　体检费用由报考人员自理，体检事宜由六枝特区公安另行通知。

　　十、考察

　　体检合格的报考人员确定为考察对象，考察内容主要包括报考人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，再次确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，考察事宜由六枝特区公安另行通知。

　　在考察中发现下列情况之一的考察对象，考察不合格，取消该报考人员进入下一环节资格，该岗位空缺计划不再递补。

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

　　2.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

　　3.受过刑事处罚或治安管理处罚、被列为失信惩戒对象的;

　　4.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

　　5.本人家庭成员及主要社会关系人被判处死刑的;

　　6.本人或家庭成员及主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　7.涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　8.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件人员;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的人员;

　　9.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

　　10.不符合招聘岗位资格条件要求的人员;

　　11.报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的人员;

　　12.其他法律法规规定不能从事警务辅助人员的。

　　十一、公示和聘用审批

　　(一)公示

　　经体能测评、笔试、面试、体检、考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，由六枝特区公安局进行为期5日的公示，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。对有异议但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并出结论后再决定是否聘用。

　　公示结果不影响聘用的，根据有关规定，组织对拟招聘人员进行为期1个月的岗前试用，试用期领取基本工资。试用期内，组织拟招聘人员不少于7天的岗前培训。

　　拟招聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知3日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。

　　(二)合同签订

　　公示期满，无异议的，由招聘领导小组办公室组织聘用人员办理聘用手续，按照相关法律法规与六枝特区公安局签订《劳动合同》。有关劳动合同的履行、变更、解除和终止等，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。

　　十二、待遇保障

　　1.拟聘用的警务辅助人员由六枝特区公安局按照报考的岗位根据工作需要统一安排工作岗位。

　　2.聘用的警务辅助人员实行合同制管理，由六枝特区公安局负责实施考核;劳动合同3年一签，试用期1个月，试用期满考核不合格的取消录用资格，在聘期内当年年度考核不合格的予以解聘。聘期满3年，年度考核、聘期考核合格，自愿留任的续签合同。

　　3.劳动报酬

　　试用期领取基本工资。试用期满考核合格后执行基本工资+层级工资+绩效工资。警务辅助人员工资按照《六枝特区公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法(试行)》规定执行，根据警务辅助人员层级、绩效考核、纪律惩处等情况按月发放。

　　(1)基本工资：2000元/月(含个人承担的社会保险部分)。

　　(2)层级工资：试用期考核合格后根据《六枝特区公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法(试行)》规定定级执行相应标准。

　　(3)绩效工资：以月均500元为基础标准，根据工作实绩和贡献实行上浮或下调。绩效工资主要体现工作成效和实际贡献等因素，与考核结果挂钩。由各用人部门根据考核结果并结合实际情况确定具体发放金额。每月报警务辅助人员管理部门造册与工资一同发放。

　　警务辅助人员薪酬实行动态调整。在保证月薪不低于当地月最低工资标准的前提下，如遇当地月最低工资标准政策变化，将及时调整薪酬构成标准。

　　4.保险待遇：按照我市有关规定缴纳养老保险、医疗保险(含生育保险)、失业保险、工伤保险、办理人身意外伤害保险。

　　5.不享受住房公积金、职业年金、特区目标考核奖等待遇。

　　十三、工作要求及注意事项

　　(一)招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关纪律，如有违反相关规定的，一经查实，将按照有关规定予以处理。

　　(二)本次招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

　　(三) 因疫情防控工作需要，报考人员需佩戴口罩、在入口处出示本人身份证、健康码及行程码(绿码)，测量体温无异常(不超过37.3℃)后方可进入报名点及考点，同时保持安全排队距离;仍在隔离治疗期的确诊、疑似病例或无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者，不得参与本次招聘报名考试。

　　(四)本次招聘工作未尽事宜，由六枝特区公安局研究确定。

　　(五)报考人员联系电话要保持畅通，以便联系，若在整个招聘过程中，因报考人员联系电话关机、停机、换号等联系不上的，造成的后果由报考人员本人自行承担。

　　(六)报考人员出具的证明材料，必须真实有效，经办人亲笔签名。若弄虚作假，一经查实，后果自负。

　　(七)本次招聘工作相关信息及各环节成绩均在六枝警事微信公众号、六枝特区公安局官方微博进行发布，请报考人员时刻关注此次招聘工作相关信息。

　　报名、政策咨询电话：0858-5796815。

　　举报监督电话：0858-5796857。

       附件：《六枝特区公安局2021年招聘警务辅助人员报名表》.doc

　六枝特区公安局

　　2021年10月15日