第八届线上线下贵州人才博览会义龙新区引进人才实施方案（7月11日）

我要反馈更新时间：2020-06-24 01:57:00 下载附件

根据《省人力资源社会保障厅关于做好第八届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》（黔人社通〔2020〕74号）和《黔西南州2020年度第八届线上线下贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动人才引进公告》要求，结合我区实际，经研究决定，面向社会公开引进高层次人才12名，其中区卫生和计划生育局临床医学工作员10名，黔西南州生态环境局高新区分局工作员2名（环境监测站工作员1名，综合保障中心工作员1名）。为确保本次人才引进工作顺利推进，按照上级相关文件要求，特制定本方案。

一、组织领导

为做好义龙新区第八届线上线下贵州人才博览会考核工作，特成立义龙新区第八届线上线下贵州人才博览会人才引进工作领导小组。负责日常工作，起草新区人才引进工作实施方案和工作安排意见；参与组织、指导、监督新区人才引进考核工作中的测试、体检、考察政审等方面的工作；发布人才引进的有关信息；牵头组织对人才引进相关人员的业务培训；负责组织我区有关单位参与的相关工作。

二、引进原则和工作程序

高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开引进条件、公开引进程序、公开引进结果“三公开”制度，规范操作，程序到位，确保公开、公平、公正。并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示的程序进行。

三、引进高层次人才人数

义龙新区第八届线上线下贵州人才博览会引进事业单位工作人员12名，其中区卫生和计划生育局临床医学工作员10名，黔西南州生态环境局高新区分局工作员2名（环境监测站工作员1名，综合保障中心工作员1名）。

四、引进对象及条件

（一）引进对象

在2020年5月31日前进行网上投简历和5月31日前线下报名，经审核资格条件符合公布职位条件的人员。（具体人员名单见附件3）

（二）人才引进条件

1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；

4.年龄在18周岁以上（2002年5月9日及以前出生）、45周岁以下（1974年5月8日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1969年5月8日及以后出生）；

5.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》；

6.引进后在义龙新区服务年限不少于5年；

7.符合《黔西南州2020年度“第八届贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划表》（附件1）的相关要求。

8.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

（三）下列人员不作为人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员；

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年(截止2020年5月8日），或未办理任何手续离岗的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；

4.处于党纪、政务处分所规定的限制期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

6.正在被列为失信联合惩戒对象的；

7.定向到具体行业或单位的毕业生；

8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）；

9.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、测试

（一）测试形式及成绩计算

本次测试采取现场面试的方式进行，由义龙新区人才引进工作领导小组抽调相关人员，对报名应聘的符合应聘条件的人员进行面试，面试题目由义龙新区人才引进工作领导小组明确专人制作。

（二）测试时间

2020年7月11日上午9点

（应聘人员应于7月11日上午8:00前到指定候考室报到）

（三）测试地点

顶效铁路小学

（四）测试通知

由义龙新区人才引进工作领导小组抽调相关人员向应聘人员电话通知测试相关事宜。

（五）成绩计算

面试考官由7人组成，对面试对象进行现场评分，去掉1个最高分和1个最低分，其余5位考官评分的平均分即为考生面试得分，按“四舍五入法”保留两位小数。

（六）面试注意事项

按省应对新冠肺炎疫情防控相关规定，义龙新区严格按贵州省人才博览会组委会办公室制定的《第八届线上线下贵州人才博览会线下人才对接防疫指南》执行。

六、体检

体检由义龙新区人才引进工作领导小组办公室根据招聘职位计划和测试成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。同一岗位考生成绩名次出现末位并列的，则由领导小组办公室再次组织面试并以成绩高的进入下一环节。如进入面试人员与引进计划数不足3:1的职位，该职位考生的面试成绩须达60分以上方可进行体检。体检由义龙新区人才引进工作领导小组办公室指定在县级及县级以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于印发

体检时，已怀孕的考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕7号）之规定：在体检时暂不进行妇科和X光等项目的检查，也不做出体检是否合格的结论。待考生孕期结束可以进行妇科和X光等项目检查时，完成体检，并做出体检是否合格的结论，体检合格的，进入下一环节，体检不合格，取消进入下一环节资格。

未参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并依次递补。体检费由考生自理。体检时间、地点另行通知。

七、考察

体检合格考生确定为考察对象，考察工作由义龙新区人才引进工作领导小组办公室组织用人单位具体负责实施。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。在考察中,经用人单位审定有本方案“下列人员不作为人才引进对象”所列情况之一或2020年应届毕业生在2020年11月20日前不能提供毕业证、学位证、资格证书、以及岗位要求的其他档案材料等情况的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

考察应当组成考察工作组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个人诚信以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为拟引进人员的首要考察内容。注重工作实绩，重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时所提交的信息和材料是否真实、准确，个人档案材料完善、真实、有效。

考察对象须在领导小组办规定的时限内提交学历（人事）档案和相关材料。在考察中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察不合格。考察不合格的（含自愿放弃的），取消聘用资格，不再递补。从考察合格人员中确定拟聘用人选并公示。

八、公示和聘用

1.公示

经测试、体检、考察合格的考生，确定为拟引进聘用人员，由义龙新区人才引进工作领导小组办公室在网上向社会公告7个工作日，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.聘用审批

（1）拟引进聘用人员公示结果不影响聘用的，填写《事业单位聘用人员审批表》，报黔西南州人力资源和社会保障局审批、备案后，由义龙新区党工委政治部办理聘用手续。按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。

（2）新引进聘用人员试用期一年，试用期内不予调整聘用岗位，最低服务年限五年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。试用期满后，经用人单位考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格的，由聘用单位解除聘用，报黔西南州人力资源和社会保障局备案。

（3）聘用人员应在规定时间到用人单位报到。逾期者，取消其聘用资格。

九、纪律监督

(一)引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开条件、公开考核程序、公开考核结果“三公开”制度，招聘工作主动接受纪检监察机关和社会各界监督。

　　(二)考试报名工作人员要严格遵守有关规章制度，严格按照职位需求报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。