务川自治县2019年县直机关事业单位和街道面向乡（镇）公开遴选工作人员公告

我要反馈更新时间：2019-12-08 10:56:00 下载附件

为从基层选拔优秀干部充实到县直机关事业单位和街道，加强干部队伍建设，按照县委编委会计划和人事领导小组安排，决定开展县直机关事业单位和街道面向乡（镇）公开遴选工作人员，为确保公开遴选工作顺利进行，特制定本公告。

一、遴选职位及数量

本次全县共计划遴选27人，其中公务员2名，事业单位工作人员25名，具体职位详见《务川自治县2019年县直机关事业单位和街道面向乡（镇）公开遴选工作人员职位表》（附件1）

二、遴选范围和条件

(一)遴选范围

1.县直机关单位遴选范围：本县辖区乡（镇）机关中已经进行公务员登记在编在岗的公务员、已经取得公务员资格确认人员和参加省、市、县、乡四级统一公开招录的公务员。

2.县直事业单位和街道遴选范围：本县辖区内乡（镇）在编在岗的具有国家正式干部身份的人员。

3.教育系统不得报考；卫生系统只能报考医学类相关专业职位，不得报考其他职位。

垂直管理单位在乡（镇）工作符合上述条件人员的也可报名参加遴选。

(二)遴选条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正；

2.全日制专科及以上文化程度，身体健康，年龄在40周岁及以下（1978年11月26日及以后出生）；

3.具有3年及以上乡（镇）工作经历；

4.近3年年度考核为称职（合格）及以上等次；

5.不在党纪、政务处分影响期内的；

6.符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

涉及年限要求的截止时间为2019年11月30日。

(三)具有下列情况之一的，不得报考

1.尚在试用期内的;

2.2014年11月及以后新录用到乡（镇）的公务员与2016年及以后新聘用到乡（镇）的事业单位人员；

3.正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的;

4.所在单位不同意报考的；

5.法律、法规规定不得报考的其他情形。

三、遴选方式和程序

遴选工作采取综合能力测试与考核相结合的方式，按照发布公告、报名、资格审核、笔试、面试、考察、公示、调动等程序进行。

（一）发布公告遴选方案已经县公开遴选领导小组审定，现将遴选公告在《中国·务川》门户网站上予以发布。

（二）报名、资格初审

1.报名

采取现场报名方式进行，报考人员登录《中国·务川》门户网站下载填写《务川自治县2019年县直机关事业单位和街道面向乡（镇）公开遴选工作人员报名推荐表》（附件2，以下简称《报名推荐表》），经所在单位及主管部门签署意见后，报县遴选办（设在县人力资源和社会保障局事管股）审核。报名具体步骤如下：

报名时间：2019年11月25日至2019年11月27日（上午9:00—11:30，下午14:00—17:00）。

报名地点：县人力资源和社会保障局事管股。

报名须提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明、毕业证书、学位证书等相关材料原件及复印件各1份；

（2）本人近期免冠小二寸正面证件照2张及同底电子照片1张(jpg格式、20KB以下，用姓名和身份证号码命名)；

（3）遴选职位要求的其他资格证件、证明材料原件及复印件；

（4）如实填写《报名推荐表》，经单位和主管部门同意方可报考。

报考人员只能选择一个职位进行报名，因错报、误报和瞒报造成的一切后果，由报考人员本人负责。委托他人报名的，视同报考人员本人报名。

2.资格初审

报考人员提交《报名推荐表》及相关材料后，工作人员现场对其进行资格初审。对符合条件的，在《报名推荐表》相应位置签署意见；对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，应向其做好反馈。报名结束后对初审合格人员由组织、人社、编办等部门对报名人员的资格条件、相关材料进行复审，并在《中国·务川》门户网站上公布各职位报名人数。

资格审查贯穿整个遴选过程，发现资格不符的立即取消进入下一环节资格。

（三）笔试

本次遴选不设开考比例。

笔试采取闭卷考试，满分为100分。笔试内容为《公共基础知识》（泛指综合知识）。重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力、业务能力等综合素质。

笔试时间及地点另行通知（请考生及时关注《中国·务川》门户网站相关通知信息）。

准考证发放时间和地点：考生于考试前一天，持本人有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具附有本人照片的户籍证明）到报名处领取《笔试准考证》。

笔试结束后2个工作日内，通过《中国·务川》门户网站公示笔试成绩。

（四）面试

面试人员按遴选计划数与笔试成绩从高到低1:3比例确定，同一职位遴选笔试成绩名次末位并列的，一并参加面试。遴选计划数与报名人数不足1:3或等于1:3的，笔试成绩需达到所有实际参加笔试考生成绩平均分及以上，方能进入面试环节。

面试采取结构化面试方式进行。由县公开遴选办统一组织实施，主要测试报考人员的基本素质及适应遴选职位要求的基本能力，总分为100分。

面试时间、地点另行通知。

成绩计算：笔试成绩、面试成绩、总成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。成绩计算方式为：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

遴选计划数与面试人数不足1:3的，面试成绩需达到70分及以上，方能进入下一环节。若某一职位面试成绩均无人达到70分及以上，则取消该职位遴选计划。

（五）考察

总成绩只作为是否进入下一环节的依据。考察实行差额考察，按遴选计划数与总成绩从高到低1：2差额确定考察人选，名次末位成绩并列的，一并进行考察。遴选计划数与实际人数不足1：2且面试成绩达到70分及以上的人员，均进入考察。考察合格人数少于遴选计划的，按照符合条件人员的总成绩顺序递补考察人员，递补可进行一次。

考察工作由各遴选单位负责组织实施，应在面试成绩公示结束后5个工作日内完成。考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开遴选职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况。重点考察政治思想、道德品质、工作能力和工作实绩。考察工作应当成立由2人以上组成的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式进行，做到全面、客观、公平、公正，并据实作出考察结论，择优建议拟遴选人员。被考察对象所在单位应积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。凡不愿服从所报考单位职称评聘有关人事政策的人员，取消遴选资格。

（六）试岗、确定遴选人员

遴选单位综合报考人员考察情况，对考察合格人员实行2个月试岗期，试岗期满后按照人岗相适的原则和职位需求，提出正式遴选人员建议报县公开遴选工作领导小组办公室。如有特殊情况导致职位空缺的，须书面说明情况并报县公开遴选办。

（七）公示及办理调动

经县公开遴选工作小组研究确定拟遴选人员后，由县公开遴选办在《中国·务川》门户网站对拟遴选人员进行公示，公示期不少于5个工作日。

公示期间如有异议，经查实有影响遴选问题的，取消遴选资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否遴选。

公示环节取消遴选资格而空缺的职位，是否从考察范围的人员中进行递补拟遴选人员，由县公开遴选工作领导小组研究确定。

公示期满后，没有问题或反映问题不影响遴选的，由遴选单位按规定程序和管理权限分别报县委组织部、县人社局办理调动手续。原则上于公示期满后1周内完成。

四、工作要求和纪律监督

公开遴选工作是上级机关事业单位和街道面向基层选拔优秀人才的重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视乡（镇）用人导向、保证机关事业单位和街道与乡（镇）密切联系的重要举措。各乡镇党委、主管部门及遴选单位要加强沟通，密切配合，严格按照规定程序做好工作。对在公开遴选过程中出现违纪违法等行为的，要追究其责任，严肃处理。本次公开遴选未尽事宜,由县公开遴选工作领导小组研究确定。