【国企】2018贵州铜仁市九龙地矿投资开发有限责任公司招聘公告（第三批）（10月24日-10月30日报名）
铜仁市九龙地矿投资开发有限责任公司是铜仁市人民政府管理的国有独资企业，2014年注册成立，注册资金10亿元（人民币）。为进一步加强公司人才队伍建设，充实各公司人员，解决下属子公司人员紧缺问题，面向高校和社会招聘专业技术人才，现拟定下属子公司铜仁市银海矿产开发工程有限公司人员招聘计划，具体有关事项公告如下：
一、招聘职位及岗位任职条件
本次共计招聘3人，应聘者需能适应长期出差，具体岗位及任职要求如下：
岗位一：项目专员（2人）
专业：矿产地质、工程造价、土木工程、工民建等工程建设相关专业。
学历：大学本科及以上学历，年龄25周岁至45周岁之间，具备一年以上的初级职称且在相同岗位工作三年以上条件者优先考虑。
岗位二：项目业务人员（1人）
专业：矿产地质、工程造价、土木工程、工民建等工程建设相关专业。
学历：大学本科及以上学历。年龄22周岁至30周岁之间，有相关工作经验者优先考虑。
（备注：本次招聘项目专员岗位，如应聘者任职条件不符，但个人工作经历、能力较为突出者可考虑降岗录用）
二、招聘范围和对象
凡符合本次公开招聘条件及招聘岗位所需专业、学历等条件的人员均可报名，特别声明本次招聘人员为临聘人员，并采取劳务派遣制，按照劳务派遣制度与劳务派遣公司签订二年《劳务聘用合同》，合同期满后由人力资源部和用人子公司联合考核，合格者继续予以聘用，不合格者则不再续签合同。
三、报名资格条件
（一）基本条件
1.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，有良好的职业素养。
2.具备履行岗位职责所必需的专业知识。
3.具有良好的心理素质，身体健康。
（二）有以下情形之一者不得应聘
1、曾受过刑事处罚，曾被开除公职，有违法、违纪行为曾受到处理或正在接受审查的；
2、报名时提供虚假证明和材料的；
3、不符合我公司招聘有关条件要求的；
4、法律、法规规定不得聘用为企业人员的；
四、招聘程序
招聘按公开报名、资格审查、面试、体检、公示、录用等程序进行。
（一）公开报名。符合招聘条件者，登录163贵州人事考试信息网、智联招聘、铜仁市九龙地矿投资开发有限责任公司官方网站，阅读本公告及本公告附件，详细了解招聘对象、范围、专业、资格条件、报名程序以及有关规定和注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报名条件的岗位报名。
应聘者须在网上下载并填写《招聘报名表》（附件1），发送至指定报名电子邮箱。在发送邮件时，请将《招聘报名表》，其他证书（身份证、毕业证、学位证、资格证、需满足工作经历的，提供相关工作材料）的扫描件，一并以压缩文件形式发送到指定报名邮箱。邮件主题统一命名为“应聘公司+岗位＋姓名”。
（二）资格审查。公司人力资源部按照招聘条件和资格进行审查，报名人员应聘时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息的，一经查实，立即取消资格，并由本人承担相关法律责任。
注：资格审查时所持证明上需盖有出具证明单位公章及证明经办人签名，无签字无公章的证明一律无效。
资格审查贯穿本次招聘工作全过程，如发现考生有伪造或提供虚假信息、有意隐瞒事实等，一经查实，立即取消该人员应聘资格。
（三）面试。面试采用结构化面试方式，主要测试应聘者在能力素质、专业知识、以及对职位工作要求的适应程度。面试时间与地点在开考前通知，参加面试时，应聘者须携带准考证及本人有效身份证原件。
（四）体检。待录用人员到县级以上人民医院体检，体检费用由本人自理，体检不合格者，不予录用。
（五）公示及录用。经面试、体检、考察合格人员，确定为拟录用人员。人员名单将在163贵州人事考试信息网、智联招聘、铜仁市九龙地矿投资开发有限责任公司官网进行公示，接受社会监督。公示结束后，无任何问题者，按照相关规定，办理录用手续。
五、薪酬待遇
参照银海公司《项目管理人员临时聘用管理办法》执行。
六、报名邮箱、时间、方式及要求
（一）报名邮箱
邮箱：546103762@qq.com
（二）报名时间
2018年10月24日-10月30日。
（三）资格审查
报名人员持相关资料在10月31日（8:30-17:30）到铜仁市九龙地矿投资开发有限责任公司人力资源部进行资格审查。(地址：铜仁市碧江区金滩瑞特酒店3楼3013，联系电话：0856-5229003。联系人：桂先生，陈小姐)
（四）审查要求
报名人员在审查时提供以下资料：
1.《铜仁市九龙地矿投资开发有限责任公司人员招聘报名信息表》一式二份（A4纸打印贴照片）；
2.持身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职称证书、职业资格证书等有效证件原件及复印件各一份，有任职经历的，需提供任职文件原件（复印件需加盖原所在单位公章）一份；
3.近期免冠同底1寸蓝底色照片3张。
4.面试时间和地点另行通知。
七、其他未尽事宜
公告及其他未尽事宜，由铜仁市九龙地矿投资开发有限责任公司人力资源部负责解释。
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