国企招聘：2019贵州遵义市铁路建设投资集团招聘32人简章，8月9日至8月31日报名



遵义市铁路建设投资（集团）股份有限公司前身为遵义市铁路建设投资股份有限公司，于2013年6月经市人民政府批准成立，属市属国有控股企业,主要承担遵义市域铁路网建设项目的投融资，土地一级开发，全市重大基础设施建设、全市重大民生项目、全市转型升级项目的投资、建设、经营、管理等工作。

公司自组建以来，坚持以“引领发展、融入发展、服务发展”为使命，以“服务社会、保障民生、做大企业”为目标，大力推进地方铁路、轨道交通、城市拓展等重大基础设施建设。通过5年时间的努力，集团公司已经逐步发展成为集城市开发、现代商业、会展经济、民生服务等为一体的产业集团。

公司目前有一级子公司4家（遵义市高铁新城开发投资有限责任公司、遵义川黔铁路建设有限公司、遵义市铁投产业发展有限公司、遵义市轨道交通建设发展有限责任公司），二级子公司5家（遵义市新线客运有限责任公司、遵义市铁投新线商业管理有限公司、遵义市高铁新城酒店管理有限责任公司、遵义市铁投新线房地产开发有限责任公司、遵义市铁投新线物业管理有限公司），参股公司2家（贵州瓮马铁路南北延伸线有限责任公司，铁路发展股权投资基金管理中心）。为 满足公司快速发展的需要，经公司研究决定面向社会公开招聘36名专业人才。

一、招聘原则

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

二、招聘需求

此次计划公开招聘32人，具体招聘岗位、招聘人数、学历要求、经验要求详见遵义市铁投集团公司公开招聘岗位表（附件1）。

三、报考资格条件

（一）基本条件

1.遵纪守法，品行端正，良好的沟通能力，无不良嗜好；

2.具有良好的工作态度、团队精神、奉献精神，认同公司的价值理念和企业文化；

3.身体健康，参照公务员录用体检标准执行；

4.年龄20周岁以上（1999年8月8日前出生），40周岁以下（1979年8月8日后出生），特别优秀者可适当放宽条件。

5.符合岗位要求的教育背景、专业要求、工作经历等条件。

（二）以下人员不得报考

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的；

3.曾被开除公职或在机关、企事业单位被辞退未满5年的；

4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；

5.不能提供学历学位证书及其它资格条件资料等原件的，或不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；

6.法律、法规规定不得聘用为企业人员的。

四、招聘流程

（一）发布公告

本次招聘信息通过以下网络平台发布：

1. 遵义市人社局官网（http://rsj.zunyi.gov.cn）

2. 遵义人力资源网（www.zyhr.org.cn）

3. 铁投集团官网（http://www.zyrailway.com）

4. “遵义找工作”和“遵义铁投”微信公众号

（二）公开报名

1.报名时间： 2019年8月9日至8月31日17点前。

2.报名方式：网络报名。下载“遵义市铁路建设投资（集团）股份有限公司应聘登记表”（附件2）填写完善，并将身份证、学历学位证、职称职业资格证、相应业绩材料等扫描件（PDF格式），以及电子版一寸彩照打包发送到电子邮箱报名（报名邮箱：zytt2018@163.com ，联系电话：0851-28797757）。

3．投递应聘登记表须知：

（1）按照公司的应聘登记（附件2）表格填写，不接受其他形式的应聘简历。

（2）请在应聘登记表规定位置填写清楚应聘岗位，多投者随机安排岗位。

（三）资格审查

1.网络资格初审。公司依据招聘条件和资格，对报名人员提供的报名资料进行资格初审，符合条件的进入考试环节。

2.现场资格审查。笔试结束后获得面试资格者需持报名所有资料原件和复印件以及学历验证报告（留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书原件及复印件一份），具体现场资格审查时间另行通知。

资格审查将贯穿于招聘工作的全过程，应聘者提供的所有资料必须真实、有效和准确，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的应聘人员进入各个招聘环节的，取消其应聘或聘用资格。

（四）笔试

1.笔试时间、地点另行短信通知。

2.笔试内容：主要测试应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力。

3. 笔试成绩必须达到50分以上者才能进入面试环节。报名应聘人数和计划招聘人数没有达到3:1的岗位，笔试成绩须达到65分以上才能进入面试环节。

（五）面试

1.面试时间、地点另行通知。

2.面试内容：主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、专业水平、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

3.面试对象：根据笔试成绩从高到低，按面试人数和计划招聘人数3:1比例确定面试人选，进入面试人员末位成绩相同的，一并进入面试。进入面试人数与招聘岗位计划数达不到3:1竞争性的岗位，面试成绩必须达到80分以上才能进入考察环节。

（六）成绩计算

1.总成绩计算：总成绩=笔试分数×50%+面试分数×50%。成绩保留到小数点后两位。

2.面试结束5个工作日内，将应聘者总成绩及进入下一环节人员名单（总成绩需达60分以上方能进入下一环节）在公司公众号和官网进行公布。

五、体检

笔试、面试结束后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。同一职位报考考生总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检。

体检工作由招聘单位组织，体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册执行>（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。

体检时间另行通知，体检费用考生自理。

初次体检不合格的人员，本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请，经公司招聘工作领导小组同意后可以复检一次。考生主动放弃体检的或复检不合格的，空缺职位依次递补。 

六、考察

对体检合格的人员，确定为考察对象。由公司招聘工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察并据实写出考察报告，并将考察结果告知被考察对象。在考察中发现不符合招聘要求的资格条件的，视为考察不合格，由审定，取消拟聘用资格。

考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补；考生主动放弃考察的，空缺职位依次递补。

1、公司党委会研究决定

  经笔试、面试、体检及考察合格的报考者，经集团党委会批准同意，确定为拟聘用人员。

2.公示

经集团公司党委会批准同意的拟聘人员在遵义铁投公司网站、“遵义铁投”微信公众号等网站进行为期7天的公示。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

3.聘用

公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由公司按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

4.待遇及管理

聘用单位按照《中华人民共和国劳动合同法》、公司薪酬制度和签订的劳动合同对聘用人员进行管理和确定待遇。如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。

七、其他注意事项

（一）应聘者提供的所有资料必须真实、有效和准确。一旦发现应聘者提供虚假资料，公司有权取消其应聘资格。如应聘人员属党政机关、事业单位、市属国有企业的在职人员，需现单位出具同意报考证明，不提供报考证明以不诚信取消进入下一环节资格。

（二）应聘人员应保持电子邮箱和手机的畅通（请勿设置短信拦截），并关注遵义铁投官网和公众微信号“遵义铁投”。若因应聘人员通讯工具不畅通，导致规定时间内无法联系，责任由应聘者自负。

（三）对于在各招聘流程中落选人员，公司不再进行单独通知。

（四）本招聘简章由公司招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

（五）联系电话:0851-28797757

（六）监督单位及电话:第十纪检监察组0851-27613123

           2019年8月8日

岗位表.xlsx

应聘登记表.doc