仁怀市物源汇劳务有限公司招聘 城市公交车、旅游巴士、客运车辆驾驶员公告



　　仁怀市物源汇劳务有限公司向社会公开招聘城市公交车、旅游巴士、客运车辆驾驶员。作为城市公交车、旅游巴士、客运车辆驾驶人员储备，主要派遣至仁怀市交通运输服务有限公司上岗工作。将根据仁怀市交通运输服务有限公司的用工需求有计划逐步派遣，派遣人员和仁怀市物源汇劳务有限公司签定用人合同。根据公司本次劳务用人储备计划，特制定本招聘公告。

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行考试与技能测试相结合,注重德才兼备。

　　二、招聘条件

　　（一）坚决拥护中国共产党的领导，政治素质过硬;

　　（二）勤奋好学、责任意识强、具备专业技术资格；

　　（三）无犯罪记录;

　　（四）仁怀市户籍;

　　（五）身体健康;

　　（六）男女不限,初中及以上学历,会讲普通话,年龄:男在 43周岁以内(1976年1月1 日以后出生的。目前仍在城市公交车辆在岗驾驶员，由所在公司书面推荐，经城市公交车辆主管部门审核确认，报考年龄可放宽到55周岁以下)、女在 35周岁以内(1984年1月1 日以后出生的),热爱城市公共交通运输事业具有良好的政治思想素质和道德修养,遵守社会公德,讲究职业道德;

　　（七）持有中华人民共和国机动车辆 A1或 A3 驾驶证(实习期满一年以上并有客运驾驶从业经历)及持有客运驾驶从业资格证,驾驶经验丰富,驾驶技术熟练,从事过公交、客运驾驶者和退役或退伍军人、建档立卡贫困户人口在同等条件下优先录用;

　　（八）体检健康合格,能胜任公交车辆驾驶工作,无妨碍从事驾驶的疾病,三年内无重大交通责任事故、无酒后驾驶经历、无犯罪、无吸毒史、无超速50%（高速公路超速20%）以上或12个月有3次以上超速违法记录等不良记录;

　　（九）诚实守信,工作踏实,服从公司管理,工作态度端正，遵守驾驶规定和规范。

　　（十）有下列情形之一的,不得报考:

　　1、违反《中华人民共和国治安管理处罚法》被治安拘留的,受过刑事处罚、有吸毒行为、收容教养的;

　　2、曾被国家机关、事业和企业单位开除公职或被辞退未满5 年的;

　　3、司法机关正在立案侦查或正在接受纪检部门调查的;

　　4、不符合招聘所需资格条件的人员;

　　5、诚信考核不合格或被列入黑名单的；

　　6、最近3个完整计分周期内有1个记分周期交通违法记录记满12分的；

　　7、法律、法规规定不得聘用的人员。

　　三、招聘职位及名额

　　1.招聘职位:城市公交、旅游巴士、客运车辆驾驶员;

　　2.招聘储备名额:技能考核80分以上者。

　　四、招聘程序

　　通过相关媒体向社会公开发布招聘公告、报名、资格审查 、技能测试、笔试、面试、体检、政审、公示、试用、聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　1.现场报名及资格审查；

　　2.报考人员应如实填写并递交报名表;

　　3.报名时需本人提供有效居民身份证、客运从业资格证、驾驶证、学历毕业证原件及复印件,本人两寸近期免冠彩色白底照片2张、照片电子档;

　　4.报名时间:2019年 7月11日至7月15日(9:00- 17:00)；

　　5.报名地址:仁怀市物源汇劳务有限公司（物资公司四楼）人事劳资部；

　　6.本次招聘收取报名费 150元;

　　7.报名咨询人及电话,联系人:孙 铖,联系电话:22223300 移动电话:13511873307。

　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿于整个招聘工作全过程,如在招聘过程中任何环节发现有违法违纪、材料不齐、提供虚假材料或条件不符合的,一经发现立即取消其报考、聘用资格。

　　(三)考试

　　招聘采用技能测试、笔试及面试相结合的方式,总分为 100分,技能测试占 50 分、笔试占 20 分、面试占 30分,录取以笔试、技能测试和面试三科成绩之和，以总分从高到低录取。（当末位总成绩出现并列的,取技能测试成绩高者；若技能测试成绩也相同的,录取笔试成绩高者；若技能测试、笔试成绩也相同的,录取驾驶工龄高者）。

　　1、技能测试

　　(1)技能测试时间及地点:另行电话通知;

　　(2)技能测试方式:车辆驾驶实际操作;

　　(3)测试内容:驾驶基本操作等方面的实践技能技能测试成绩按百分制计算,技能测试者凭准考证、有效居民身份证参加测试，考试成绩以考官现场签字为准。

　　2、笔试

　　(1)领取准考证时间:另行电话通知;

　　(2)笔试时间及地点:另行电话通知;

　　(3)参加笔试测试条件:技能测试成绩达到80分及以上的考生方能进入笔试测试

　　(4)笔试方式:闭卷考试。

　　(5)考试内容:道路交通安全法律法规、文明驾驶、驾驶操作、常规维保、紧急避险和救护等方面的基础知识。

　　笔试成绩按百分制计算,参加笔试人员凭准考证、有效居民身份证进入考场考试。

　　3、面试

　　(1)面试方式:结构化面试;

　　(2)面试时间及地点:另行电话通知;

　　(3)面试条件:技能测试成绩达到80分及以上（含80分）的考生方能进入面试。

　　(4)面试内容:文明礼仪、语言表达等方面的基础知识;

　　面试成绩按百分制计算,面试者凭笔试准考证、有效居民身份证进入考场面试。考试成绩以考官现场签字为准。

　　（四）体检

　　依据仁怀市交通运输服务有限公司用工计划数额。根据技能测试、笔试和面试计算总成绩(保留两位有效小数)由高到低确定体检人数。

　　体检标准参照《驾驶员体检标准》执行,体检时间及地点另行电话通知,体检合格的人员进入政审环节。体检工作在招聘领导小组指定的医院统一进行体检并出具体检结论,其他结论、鉴定一律不予认可。若本人对体检结论有异议的,可向招聘领导小组书面申请复检,经招聘领导小组同意并派人员监督到指定医院进行复检,复检只能一次。复检结果由复检工作小组人员和体检人当场签字确认,体检人员对复检结果拒绝签字的,由现场复检工作小组人员注明情况,视为体检人认可复检结果,复检结果交招聘领导小组。放弃在规定时间体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格。体检费用由我公司承担,复检费用由体检人自行承担。当体检合格人数达不到派遣名额的,差额人员在储备人员中按总成绩排名依次确定人选并参与后续环节事项。

　　(五)政审

　　政审对象为体检合格人员。政审内容为满足客运驾驶人员条件:三年内无重大交通责任事故、无酒后驾驶经历、无违法犯罪、无吸毒史等不良记录查询、诚信考核不合格或被列入黑名单的、最近3个完整计分周期内有1个记分周期交通违法记录记满12分的。政审不合格的(含自愿放弃),取消聘用资格。当政审合格人数达不到派遣名额的,差额人员在储备人员中按总成绩排名依次确定人选并参与后续招聘环节事项,直到补全派遣名额为止。

　　(六)公示

　　经资格审查、笔试、技能测试、面试、体检、政审合格的人员确定为拟聘用储备人员,由招聘领导小组审定后,在仁怀市人民政府公众信息网上进行3个工作日的公示,接受社会监督。

　　(七)聘用

　　根据仁怀市交通运输服务有限公司第一批用工计划，在本次招聘储备人员中，按综合总成绩，由高到低派遣60名[其中优先定向派遣退役或退伍军人12名（但技能考核必须达到80分以上方能录取，报名时需提供士兵退出现役证或退伍证明原件及复印件登记确认方予认可）；建档立卡贫困人口12名（但技能考核必须达到80分以上方能录取，报名时需提供户籍所在乡、镇、办事处扶贫办公室或市扶贫办公室出具的书面证明原件登记确认方予认可）以上两项名额未派满时，剩余名额纳入总派遣名额中。]到仁怀市交通运输公司上岗。对经公示无异议的人员,进行上岗前培训并上岗试用,试用期3 个月。试用期满后经考核合格者予以正式聘用。聘用人员一律实行一年一聘制并签定用工合同,聘用期满后,如因工作需要,考核合格者续聘,不合格者取消聘用。聘用人员中,如有其他问题或造假等经查实的,一律予以解聘,并在储备人员中按总成绩排名依次确定人选并参与体检、政审、试用、聘用等聘用程序。

　　五、工资待遇

　　经录用人员,月工资平均水平在 4500元至 5500元,工资结构实行基础工资+绩效工资,收入与个人绩效挂钩,另外按规定缴纳相关社会保险,属个人应缴纳税费和保险部分由个人承担。

　　六、纪律与监督

　　本次招聘工作坚持公平、公正、公开,严格执行招聘工作纪律和相关要求,杜绝弄虚作假、徇私舞弊、优亲厚友等现象,并主动接受有关部门及社会公众的监督。对违反招考规定纪律的报考人员、工作人员和其他相关人员,按照规定予以责任追究和纪律处理。

　　仁怀市物源汇劳务有限公司

　　2019年7月11日