【国企】贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司2025年柔性引进总设计师公告（招满为止）

我要反馈更新时间：2025-07-03 15:13:00 下载附件

报名中

招考单位： 贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司
单位性质： 国有企业
招考人数： 1
报名时间： 2025-07-03 09:00 ~ 2025-12-31 17:00
报名入口： moutaijk@163.com

　贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司（下称“公司”）是中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司下属全资子公司，现拥有全资子公司1家、控股子公司4家，参股公司4家，业务涉及包装设计、印务、酒瓶和瓶盖制造、金融投资等。为满足公司高质量发展需要，持续充实人才队伍，按照公开、平等、竞争、择优原则，面向社会公开柔性引进1名总设计师，现就有关事宜公告如下。

　　一、柔性引进计划和岗位

　　详见附件1《贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司2025年柔性引进总设计师岗位信息表》。引进岗位的工作地点在贵州省遵义市仁怀市玉液北路。

　　二、引进岗位基本条件

　　应聘人员应具备以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规；

　　（二）热爱茅台，认同茅台文化及发展理念，具有良好的思想政治品德，有事业心和责任感；

　　（三）符合引进岗位所要求的资格条件；

　　（四）具有适应岗位要求的身体条件、心理素质及岗位所需要的其他条件；

　　（五）国家法律法规、制度政策规定的其他条件。

　　凡有下列情况之一者，不得应聘：

　　（一）受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受调查或被开除中国共产党党籍的；

　　（二）受到党内处分或行政处分在处分期或影响期内的；

　　（三）曾被开除公职或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；

　　（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　（五）有吸毒史的；

　　（六）此前在茅台集团及各成员单位组织的招聘中，在公示后因个人原因放弃聘用资格，或因舞弊、扰乱招聘秩序、威胁工作人员人身安全等行为被禁止参加相关招聘活动且在禁止期内的；

　　（七）现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；

　　（八）与引进岗位直接领导或引进岗位部门主要领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；

　　（九）法律法规规定不得聘任的其他情形。

　　三、报酬待遇

　　具体报酬待遇面议。按照双方协商的报酬待遇，根据协议约定对聘任人员年度和任期目标等进行考核，依据考核结果等确定实发报酬、是否续聘或是否解聘等事宜。

　　四、柔性引进程序

　　本次柔性引进程序包括报名、面谈及体检、考察、公示、聘任等阶段。

　　（一）报名

　　2025年12月31日前，符合引进条件者，请下载填写附件2《贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司2025年柔性引进总设计师应聘报名表》后，附以下材料扫描件：

　　1.本人有效身份证正反面；

　　2.本人毕业证书和学位证书（应聘人员用于报名的毕业证书、学位证书的专业信息和学历信息须一致）。港澳台或境外高校毕业的须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》；

　　3.岗位要求的工作经历证明（注明工作岗位、工作内容及起止时间，盖单位公章或单位人事部门章）；

　　4.其他证明资料（获奖证书等）。

　　所有材料打包发送至邮箱：moutaijk@163.com，电子邮件标题为“姓名+应聘岗位+联系方式”。

　　（二）面谈及体检

　　公司将定期汇总报名情况，开展资格审查，对符合资格条件的应聘人员，适时组织面谈，面谈时间及有关事项将通过短信或电话另行通知，并根据面谈情况通知体检。

　　特别说明：在报名截止日期前，若公司已通过面谈环节确定后续环节人选，将不再受理新提交的应聘报名，若后续环节人选未通过体检、考察，或者放弃聘任等环节资格的，再重新受理应聘报名。

　　（三）考察

　　对符合要求的应聘人员开展考察工作，考察内容主要包括应聘人员政治素质、业务水平、工作能力、工作实绩、是否遵纪守法、廉洁自律等。考察时还将进一步核实应聘人员报名信息真实性、有无吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有犯罪记录等事项。不配合考察程序的视为放弃应聘资格，经考察发现存在不适合聘任情形的，不予聘任。

　　（四）公示

　　经面谈、体检、考察等合格的，确定为拟聘任人员，在公司官网（https://www.mtjk.com）进行公示，公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。

　　公示期间查实拟聘任人员存在严重问题影响聘任的，取消聘任资格；公示期间发现拟聘任人员可能存在严重问题但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实并做出结论后再决定是否聘任。

　　（五）聘任

　　公示期满后未有影响聘任情形的，或有反映问题但经核实不影响聘任的，将按照国家相关规定签订协议。

　　五、注意事项

　　（一）本公告由公司负责解释，公司有权根据实际情况调整、取消或终止本次引进计划。

　　（二）资格审查贯穿整个引进及聘任过程，一旦发现应聘信息材料不真实或不符合条件的，终止引进程序或解除协议，由应聘人员个人承担法律责任。

　　（三）应聘人员在报名过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿且同意提供该项个人信息，并授权公司基于引进目的处理该信息。

　　（四）应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，适时关注引进动态。因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘人员负责。

　　（五）所列岗位人员引进到位后，立即终止引进计划。

　　咨询电话：0851-22251385；