【合同制】荔波县中医医院2024年自主招聘合同制药剂、行政人员简章（7月31日-8月1日报名）

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报名已结束

招考单位： 荔波县中医医院
招考人数： 2
报名时间： 2024-07-31 09:00 ~ 2024-08-01 17:30
报名入口：荔波县中医医院人事科(5号楼行政楼4楼)

因医院人员流动，需增强人才队伍，经院党委研究，决定面向社会自主招聘合同制药剂人员1名、行政人员1名。为确保本次招聘工作顺利进行，特制定本简章。

一、组织领导

本次公开自主招聘工作在荔波县中医医院党委领导下进行，由荔波县中医医院自主招聘考务工作小组负责组织实施，下设办公室在人事科，负责本次招聘日常工作。

二、招聘原则和工作程序

公开招聘工作按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则。按照招聘计划、发布简章、报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、招聘计划及条件

(一)招聘计划

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；

3.符合职位要求的学历、专业和资格条件；

4.身体健康，具有正常履行招聘职位职责的身体条件；

5.具备报考职位所需的其他资格条件；

以下人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、被辞退未满5年的人员；

2.发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员；

3.不符合招聘条件或职位所需资格条件的人员；

4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的；

5.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的；

四、信息发布

招聘相关信息在“院内党务公开栏内公布或荔波县中医医院微信公众号”发布。

五、报名及资格审查

（一）报名及资格审查时间、地点、方式

1.报名及资格审查时间：2024年7月31日至2024年8月1日（上午08:00-12:00，下午14:30-17:30）；

2.报名及资格审查地点：荔波县中医医院人事科(5号楼行政楼4楼)；

3.报名及资格审查方式：采取现场报名及资格审查的方式进行；

（二）报名及资格审查要求

1.考生现场报名及资格审查时，需提供以下资料：

（1）《报名表》(现场填写)；

（2）《身份证》原件及复印件；

（3）《毕业证》《学士学位证》原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》；

（4）职位要求的其他条件原件及复印件；

2.本次招聘不设开考比例，对资格审查合格者方可参加面试

资格审查贯穿整个招聘过程，在公开招聘的任一环节发现报考人员资格条件不符合本《简章》要求的，即取消应聘资格。

六、测试

考试采取面试的方式，面试时间及地点另行通知。

（一）面试总分100分，面试根据专业特点进行测试。主要了解应聘人员的逻辑思维能力，责任意识及组织协调能力，相关专业知识与业务能力，言语理解与表达能力，应变能力，人际沟通技巧与形象气质，以及解决实际问题能力等内容；

（二）面试实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字；

（三）同一职位考生岀现面试成绩末位并列且超出该职位招聘计划人数的，成绩并列人员现场重新面试，以最后一次面试成绩最高的考生进入下一环节；

（四）只有1人参加面试的职位，该职位考生面试分数必须达到60分方可进入下一环节；

七、体检

参加体检的人员根据考生测试成绩从高分到低分顺序，按照招聘计划数1：1的比例确定进入体检。由荔波县中医医院公开招聘领导小组统一组织到县级及以上医院体检，并由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)等有关规定执行。有行业特殊要求的，同时按相关标准执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，经荔波县中医医院公开招聘考务工作小组研究同意后可进行进一步检查。遇特殊情况的，由荔波县中医医院公开招聘考务工作小组研究决定。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，应在接到体检结果电话或书面通知2个工作日内书面提出复检申请，并经荔波县中医医院公开招聘考务工作小组研究同意后组织复检。复检只能进行一次，由意向聘用对象到具有资格检查的医院进行复体检，体检结果以复检结论为准。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。体检费用自理，体检时间及地点另行通知。

八、考察

考察对象为体检合格的考生。由荔波县中医医院公开招聘考务工作小组负责组织考察。在考察中发现有不符合招聘职位要求的或考察结果不合格者，经由荔波县中医医院公开招聘考务工作小组研究，不予聘用。对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓出考察结果并暂不给予聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

九、公示及聘用

（一）经测试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用对象，并进行公示。公示期间，有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。经公示无异议或反映的问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续；

（二）拟聘用人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同关系的，在双方签订劳动合同之前，必须先与原工作单位解除录（聘）用（劳动）合同关系。若未解除录（聘）用（劳动）合同关系的，产生的法律责任由拟聘用人员承担；

（三）确定聘用的人员，签订《劳动合同书》，实行聘用制管理。所有聘用人员试用期根据医院有关规定执行，从签订合同之日起开始计算，发现下列情况之一者，取消聘用资格：

1.组织纪律涣散、不服从安排、违反双方签订合同约定的条款；

2.工作中发生严重差错的；

3.试用期（3-6个月）满，经用人科室考核不合格的；

十、纪律监督

本次公开招聘工作坚持公开、择优原则，在医院纪检监察部门监督下进行，并接受社会监督。

十一、待遇