【人才引进】贵州省职工医院2024年第十二届贵州人博会公开引进高层次人才和急需紧缺人才招聘方案（4月10-17日报名）

贵州省职工医院是贵州省总工会下属事业单位，是省卫生健康委员会直管的集医疗、教学、科研、急救、康复疗养和社会公共卫生服务为一体的三级综合医院，同时是贵州大学附属第二医院、贵州省人民医院花溪分院。医院始建于1952年，至今已有70余年的发展历程。院区坐落在美丽的花溪河畔，占地面积约46亩，编制床位520张（可开放床位1500余张），设有临床医技科室40余个，拥有各类先进的医疗设备和按照“绿色三星”标准建设的工作环境，是一所现代化的智慧型医院。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十二届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2024〕25号）的精神，结合实际，经贵州省总工会同意，特制定本公开招聘工作人员方案。

一、引进原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘对象及人数

面向社会公开招聘工作人员26名。具体招聘岗位及要求见《贵州省职工医院第十二届贵州人才博览会引才省直（属）事业单位岗位信息表》（附件1）。岗位表中要求的2024年度毕业生，是指毕业时间为2024年1月1日至12月31日的大中专及以上、职业（技工）院校毕业生。

三、招聘条件

报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

（二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

（三）遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

（四）安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

（五）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

（六）年龄在18周岁以上（2006年4月15日以前出生），45周岁以下（1978年4月17日以后出生）。具有博士学位或省外正高级专业技术职务的年龄放宽到50周岁（1973年4月17日以后出生）。以上日期均含当日。

（七）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

（八）符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

（九）报考“限2024年度毕业生报考”岗位，报名时暂未取得“其他资格条件”中要求的证书的，可先报名，但须在2024年12月31日前取得岗位要求的资格证书，否则将取消录用资格。

尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次公开招聘对象范围。凡已通过我省急需紧缺人才“绿色通道”政策引进到各类事业单位的在编工作人员，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。

四、招聘程序

（一）发布招聘方案

在贵州省人力资源和社会保障厅、贵州人才博览会、贵州省总工会及贵州省职工医院的官网发布。方案公告时间从2024年4月10日到2024年4月17日。

（二）报名

报名采取网上报名的方式按以下程序进行：

1.报名时间：2024年4月10日-4月17日；

2.报名渠道：应聘人员可登录贵州人才博览会官网，注册个人账号，查阅岗位需求信息并进行简历投递报名。

3.报名材料：根据所报岗位要求，提交以下材料：

（1）个人报名表（附件2）；

（2）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书、学位证书，2024年度毕业生须提供加盖公章的《毕业生就业推荐表》，但在考察环节，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件；具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须提供最高专业技术职务任职资格证书、聘任证书扫描件；报考职位要求住院医师规范化培训合格证书的提供规培证书扫描件，2024年完成规培尚未取得证书的应聘人员，提供规培证明材料（附件3），并在考察环节时提供规培结业考试成绩合格证明；

（3）岗位要求的其它证明材料；

（4）在职人员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报考的证明（附件4）。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意。

（5）课程相同或相近率认定须提供学校出具的所学课程表扫描件（国外学历相近专业须同时提供学校出具的所学课程表中文翻译扫描件）；招聘岗位所需专业在国内高校的对比参考课程有关材料（如国内高校学生管理系统或高校所在学院出具的加盖公章的课程表），需要进行课程相同率或相似率认定的考生，报名期间未在报名系统提交认定材料而不能进行专业课程认定的，资格初审结果为“专业不符合要求”。

提交的报名申请材料应当真实、准确、完整。报名人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。

原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。若网上填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。

4.特别提示：

（1）报名应聘人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

（2）专业技术岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到80%以上的一级学科，以及属于高校自主设置或国外学历相近专业，且专业课程与岗位所需专业相近率达到70%的，可纳入报考范围。考生在报名表备注栏加以说明，并提供有关课程证明至指定邮箱：gzszgyy_hr@163.com。

（3）网上资格初审

资格初审时间为2024年4月10日08:00至4月18日17:00，由贵州省职工医院组织人事科根据公告和岗位一览表要求，及时对报考人员提交的材料进行初审。因报考人员未认真阅读或误读公告和岗位一览表，报考不符合条件岗位而导致资格取消的，后果由报考人员自负。

对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。资格初审不合格人员，在报名期间（2024年4月17日24:00前）可修改报名信息并重新确认。2024年4月17日24:00至4月18日17:00期间，报考申请未审核的，不得再修改任何报名信息，审核未通过的，视为报名失败。

资格初审合格名单于4月22日前在贵州省职工医院官网公布。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求情况的，取消进入下一环节的资格。

（三）评审方式

1.现场评审

4月27-28日由人博会组委会办公室组织部分用人单位集中开展现场评审，若我院被抽取参加现场评审，则按组委会相关通知执行评审。现场评审成绩即为总成绩，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，现场评审成绩当日告知应聘者，根据现场评审得分由高到低的原则，按照单个岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例，确定进入体检人员名单，所有进入体检环节的人员评审成绩必须70分（按百分制计算）以上；未参加现场评审的岗位，则进入“线上初评+线下考核”环节进行评审。

具体参加评审方式及人员名单另行在贵州省职工医院官网发布。

2.线上初评及线下考核

未被选中参加现场评审的岗位，若资格初审通过人数少于35人的岗位，直接进入线下考核，资格初审通过人数大于等于35人的岗位则采取“线上初评+线下考核”方式进行评审，线上及线下考核皆由贵州省职工医院组织实施，评审名单及相关通知在贵州省职工医院官网另行发布。

（1）线上初评

初评对象、时间、地点:相关通知在贵州省职工医院官网发布。

初评方式及内容：对应聘人员的政治思想、专业知识、语言表达能力、应变能力、举止仪表、综合素质等情况进行评审。

结果运用：线上初评的成绩按百分制进行打分，评审专家打分去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分（按四舍五入原则，保留小数点后两位数）作为线上初评最终得分。该成绩仅用于确定进入线下考核人员名额，不计入线下考核环节总成绩。根据初评得分由高到低的原则，按照单个岗位招聘人数与进入线下考核人数1:5的比例，确定进入线下考核人员名单。单个岗位数量与报名人数达不到1:5比例的按照实际参加线上初评人数进入下一环节。所有进入下一环节人员的线上初评成绩均须达70分以上。

公布成绩：成绩在贵州省职工医院官网发布。

未参加线上初评、未达到最低分数线的应聘人员取消进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

（2）线下考核

线下考核对象、时间、地点:相关通知在贵州省职工医院官网发布。

考核方式及内容：以结构化面试的方式，围绕政治素质、专业能力、综合素质进行问答。

结果运用：线下考核的成绩按百分制进行打分，评审专家打分去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分（按四舍五入原则，保留小数点后两位数）作为线下考核最终得分。根据考核得分由高到低的原则，按照单个岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例，确定进入体检环节人员名单。同一岗位线下考核成绩出现并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，线上初评成绩高的进入下一环节。所有进入下一环节人员的线下考核成绩均须达70分以上。

公布成绩：成绩在贵州省职工医院官网发布。

未参加线下考核、未达到最低分数线的应聘人员取消进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

（四）体检

参加体检的应聘人员按与岗位拟招聘人数1:1的比例，按现场评审或线下考核成绩从高分到低分确定。体检名单、时间和地点在贵州省职工医院网站公布。

未在规定时间内参加体检者，视为自动放弃。放弃体检或体检不合格的，不得进入考察环节。体检费用由应聘人员自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（五）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时将进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报院党委审定后，取消其进入下一环节的资格：

1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2．定向到具体行业或单位的应届毕业生；

3．在读的非2024届应届大中专及以上毕业生；

4．现役军人；

5．曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

6．被开除公职的人员；

7．曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；

8．截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

9．不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

10．在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员;

11．人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

12.有法律、法规规定不得聘用的人员。

（六）公示招聘结果

经资格初审、评审、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由贵州省职工医院在贵州人力资源社会保障网、贵州省职工医院官网公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七个工作日，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（七）办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。

被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。

（八）递补

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照现场评审或线下考核成绩由高分到低分依次递补本岗位其他符合要求的人员，递补批次不超过2次，递补公告发布在贵州省职工医院官网：

1.应聘人员缺席体检或者体检不合格的。

2.应聘人员考察不合格的。

3.拟聘人员公示结果影响聘用的。

4.拟聘人员放弃聘用的。

五、有关说明

（一）公开招聘工作人员工作在贵州省总工会和贵州省职工医院党委的统一领导下，成立公开招聘工作领导小组。

（二）贵州省总工会和贵州省职工医院纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督；应聘人员应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

（三）事业单位招聘考试未指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）联系电话：0851-86651331、19199891952监督电话：0851-83858903。

联系时间：工作日上午9：00至12:00；下午14:00至17:00；

六、未尽事宜，由贵州省总工会商省人力资源社会保障厅研究确定。

本方案由贵州省总工会负责解释。

附件：

1.贵州省职工医院第十二届贵州人才博览会引才省直（属）事业单位岗位信息表（电子版）.xlsx

4.同意报考证明.doc.doc

2.贵州省职工医院十二届贵州人才博览会引才个人报名表.doc.doc

3.住院医师规范化培训证明.docx.docx