【国企】贵州锦麟化工有限责任公司2024年第二次公开招聘公告（截止4月12日报名）

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报名已结束

招考人数： 20
报名时间： 2024-04-07 09:00 ~ 2024-04-12 17:00
报名入口： guizhoujinlin@163.com

贵州锦麟化工有限责任公司是2007年4月12日经贵州省人民政府批准组建的国有企业。经过三轮增资扩股，注册资本金现为5.84亿元，其中：西南能矿(国资委划入)占股45.106%，中海化学占股33.998%，新型工业化基金占股比例为17.600%，贵州新福占股3.296%。目的是整合各股东方分别拥有的资源、资金、管理、技术、市场、品牌等优势，高标准开发贵州织金新华磷矿区，在织金建设中国新型磷化工基地。按照省委省政府的相关要求，公司先进行矿山开采、选矿，磷精矿为终端产品，后期通过政府招商引资及企业引战等方式适时推进磷精细化工及新能源产业。公司将在“十四五”期末形成250万吨/年的采选规模，实现磷精矿产品150万吨/年目标。摩天冲项目的实施，将全面拉开毕节市织金新华磷矿区资源高质量开发利用的序幕，将为企业贯彻新发展理念，做实、做强主业实体，提高经济质量效益和核心竞争力，在“十四五”时期大力推进新型工业化进程及工业倍增行动计划贡献国有企业应尽的一份力量。同时也将为一百二十余万织金人民提供更多的就业机会，作为“煤海磷都”的大美织金必将迎来新的经济增长极。

根据公司业务发展及人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘工作人员20名，有关事项公告如下：

一、招聘原则

以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。

二、招聘方式及招聘渠道

采取公开招聘方式。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.遵纪守法、具备良好的政治素质和道德品行。

3.符合岗位专业、学历及相关条件要求。招聘对象为应届生的，是指属于国家招生计划范围内普通高校的非在职2024年应届毕业生或在2年择业期内未落实就业去向的2023年应届毕业生，不包括：肄业生、结业生。就读于国外或港澳台地区院校，在2023年7月至2024年6月底之间毕业的高校毕业生，博士毕业生毕业时间可放开至2024年12月。应届毕业生必须在2024年8月底前取得国家教育主管部门认证的学历和学位，且就读期间及毕业后在国内无社保缴费记录，博士毕业生可放开至2024年12月。

4.具有正常履行岗位职责的身体条件，能适应矿山企业井下工作，体检结果符合应聘岗位相关要求。

(二)有以下情况的人员不予招聘录用

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的。

2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的。

3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的。

4.警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看等处分尚在处分期或影响期内的。

5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的。

6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的。

7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。

四、招聘人数及具体条件

五、招聘流程及具体要求

本次招聘工作分为发布招聘公告-网上报名-资格初审-笔试-面试-确定考察人选-资格复审和体检-正式办理录用手续等阶段。

(一)发布招聘信息

本次招聘信息在地矿股份微信公众号等网络平台发布。

(二)网上报名

应聘者于公告发布之日起至报名截止日2024年4月12下午5：30止，填写《贵州锦麟化工有限责任公司应聘人员报名表》同时一并将个人毕业证书、学位证书、职业资格证书、职称证书等有效证件的电子扫描件发至简历接收邮箱，邮件标题请注明：姓名+应聘岗位。如：XXX+应聘XXX岗位，逾期不再接收简历。发送至邮箱(guizhoujinlin@163.com)。

(三)资格初审

根据招聘资格条件，结合应聘人员情况进行简历筛选和资格审查，符合招聘条件的报名人数与招聘人数比例达到3：1及以上，开展后续工作;同时建议根据符合招聘资格条件，择优确定进入笔试人员。若未达到3：1，中止相关岗位公开招聘工作，采用其他方式补充人员。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，立即取消应聘资格。

(四)笔试(占比30%)

1.笔试为闭卷考试，分为公共基础知识(40%)、专业技术知识(60%)两部分，题型包含选择题、填空题、判断题、简答题等，总分值100分，60分及格。

2.进入笔试环节人员，根据资格初审情况，结合应聘者学历、学位、专业技能、工作经历与岗位匹配度等因素，按照岗位招聘人数最少3:1的比例确定进入笔试环节人员，笔试不及格和未参加笔试的人员，取消进入下一环节资格。

(五)面试(占比70%)

按照笔试成绩由高到低排序，按照参加笔试人数最少3:1的比例确定进入面试人员，面试为半结构化面试，考核试题包含专业知识(结构化试题50%)和考官的随机提问(非结构化试题50%)，通过面试者的回答情况，考核面试者的岗位匹配度、应变能力等综合素质，分值100分。

(六)确定初步录用人选

根据笔试、面试综合成绩由高到低进行排序，按招聘岗位1：1的比例择优提出拟录用人选，综合成绩60分以下者不予考虑录用。

(七)资格复审和体检

资格复审采取背景调查、档案查阅资料、出具无犯罪证明等方式进行，主要审查应聘者报名信息真实性以及遵纪守法、廉洁自律等情况。通过资格复审人员进入体检环节，体检费用由应聘者自行承担。

如有应聘者因资格复审、体检不符合聘用要求的，公司根据实际情况决定是否递补。

(八)结果公示

根据资格复审和体检情况，确定最终录用人员名单，并在招聘群、地矿股份微信公众号等网络平台进行为期5个工作日公示。