【国企】贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司招聘6人（截止12月15日报名）

一、招聘原则

按照德才兼备、以德为先的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；实行考试与考察相结合的方式择优招录聘用。

二、招聘岗位

三、办公地点

贵州省贵阳市及贵州省内子公司所在地。

四、任职基本条件

（一）认真贯彻落实党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力；

（二）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，讲实话，办实事，求实效；

（三）有强烈的事业心和责任感，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。识大体、顾大局，务实肯干，遵纪守法，廉洁自律，作风正派，身体健康；

（四）具备团队合作精神、勇于担当。具有良好的沟通协调能力、学习能力和独立工作能力，服从工作安排。

五、招聘岗位工作职责及具体条件

（一）财务部长（1人）

1.工作职责

（1）严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司相关制度，遵守职业道德，建立和完善公司财务管理、会计核算、稽核等有关制度、工作操作程序和本部门岗位责任制；

（2）负责各项财务管理制度在公司的贯彻执行；

（3）负责部门日常管理和财务会计核算审核；督促、检查落实本部门各岗位职责的执行情况；

（4）负责组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划，定期检查、监督、考核计划的执行情况，及时调整和控制计划的实施；

（5）每月初向财务总监提交上月财务执行状况分析报告及本月财务计划，检查、督促财务计划的执行；

（6）加强财务监管，认真履行财务收支审批手续和费用报销制度，正确合理调度资金，保证日常合理开支需要的正常供给；

（7）对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导和控制，为公司经营决策提供依据；

（8）审核各种财务会计报表，做好年度会计预决算工作；

（9）负责配合董事会、上级单位及政府有关部门检查工作；

（10）组织实施公司财务审计和会计稽核工作；

（11）协调好公司与各金融机构、税务部门的关系；

（12）组织财务人员学习，负责对财务人员的考核，参与研究财务人员的任用和调配；

（13）完成公司领导交办的专项工作和临时性工作。

2.具体条件

（1）全日制大学本科及以上学历，会计、财务管理相关专业；

（2）中级会计师及以上职称、注册会计师优先；

（3）5年以上企业（企业集团）相关财务会计岗位工作经验，有国企或大型生产型企业财务工作经验者优先；

（4）年龄原则要求45周岁以下；

（5）具有较全面的财会专业理论知识，熟悉财经相关法律法规和制度，并具备较强的财务管理能力和风险防范能力。

（二）党建管理岗（1人）

1.工作职责

（1）落实公司各项党务工作，开展党组织建设、党务宣传等工作；

（2）负责落实上级党委下达的决议事项，制定和完善公司党建工作规章制度；

（3）负责起草各类党务工作文件材料；

（4）负责党建工作，督促指导各党支部开展三会一课、党员关系管理、党费管理、发展党员等工作；

（5）协助基层党组织做好基层党建日常管理工作，统筹基层党组织换届选举工作；

（6）负责能矿资产公司统一战线工作、全民国防教育、退役军人思想教育和慰问、关工委等工作；

（7）负责组织协调乡村振兴帮扶工作；

（8）完成领导交办的其他工作。

2.具体条件

（1）大学本科及以上学历，汉语言文学、新闻、文秘、行政管理等相关专业，年龄45周岁以下，中共正式党员，具有3年以上机关事业单位或国有企业工作经历优先，有同等职位及以上工作经历优先；

（2）具备良好的职业素养，有较高的政策水平和政治思想素质。熟悉党内法规条例、党的建设工作、基层党务工作；

（3）具备较强文字功底，熟悉请示报告、会议纪要、调研报告、信息简报等各类公文起草，能熟练掌握各类办公软件。

（三）人力资源岗（1人）

1.工作职责

（1）负责公司人力资源信息系统管理及维护；

（2）负责协助领导编制公司中长期人才发展规划并组织实施；

（3）负责组织结构、部门职责、岗位设置和优化，负责牵头制定岗位说明书；

（4）负责编制公司年度招聘计划并组织实施；

（5）负责起草招聘方案，经审批后组织实施，发布招聘公告、收集应聘人员简历、组织资格审查、组织笔试、面试、考察、聘用、入职离职手续办理；

（6）负责建立公司招聘管理台账；

（7）负责协助领导组织开展公司员工晋升管理、员工调动、员工流动分析等人力资源流动管理工作；

（8）负责编制公司年度培训计划、预算并组织实施；

（9）负责公司内部培训、外部培训、轮岗培训等培训方案制定及组织实施，更新培训台账；

（10）负责制定公司绩效考核管理办法，并牵头组织开展全员绩效管理；

（11）负责公司薪酬管理、薪酬福利制度管理、干部员工考勤、休假管理工作。包括负责领导干部员工薪酬管理及发放，负责公司年度薪酬清算和年度薪酬预算工作，拟定员工社保、公积金、增量缴费基数核定和调整方案组织实施，员工社保转接和退休相关手续的办理，干部员工考勤统计及请销假管理，建立考勤、各类休假台账等；

（12）负责公司专业技术职务申报、评审和聘用管理工作；

（13）负责公司劳动合同管理，包括适时更新劳动合同版本，组织员工签订和续签劳动合同，建立劳动合同台账，竞业限制管理等；

（14）负责公司工伤认定申请和劳动能力鉴定申请的处理;

（15）完成领导交办的其他工作。

2.具体条件

（1）大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业，年龄45周岁以下，中共党员、具有3年以上国有企业工作经历优先，有同等职位及以上工作经历优先；

（2）具备良好的职业素养以及较高的政策水平和政治思想素质，有较强文字功底，能熟练掌握各类办公软件。

（四）法务岗（应收账款催收）（1人）

1.工作职责

（1）协助部门分管副主任推进应收账款催收、闲置资产（房产）引战及处置、存货清理处置、涉诉涉案等事项处置及法律风险评估、分析、指导工作；

（2）对标推进全年任务目标，撰写目标完成情况报告、审计整改等相关内控报告；编制下一年度应收账款催收、资产盘活目标计划;

（3）完成领导交办的其他工作。　

2.具体条件

（1）大学本科及以上学历，法律专业，具有国有企业、上市公司、大中型民营企业等3年以上法务相关工作经历，年龄40岁以下，熟悉企业合规管理，具有应收账款催收经验和资产证券化及财务管理相关知识；

（2）熟悉《民法典》及国家相关法律法规，能对各类经济纠纷的法律事项开展初步风险评估，具备法律事务分析、处置等能力。特别优秀的可放宽至大专学历；

（3）熟悉基本办公软件，文档编辑、归纳、总结能力强，能独立完成事项报告编撰。

（五）项目运营岗（智慧节水）（1人）

1.工作职责

(1) 负责协助部门领导管理节水业务；

(2) 负责研究最新节水政策，制定全年节水业务推进发展计划；

(3) 负责维护水务局、节水重点客户客情关系；

(4) 负责新项目的开发、拓展及可行性论证；

(5) 负责牵头组织完成节水项目施工组织设计/服务计划；

(6) 负责节水项目回款。

2.具体条件

(1) 大学本科及以上学历，管理类及工程类相关专业，年龄35周岁（含）以下，具有三年以上相关工作经验的可放宽至大专学历。

(2) 能熟练使用office办公软件，较强的文字功底和逻辑分析能力。具备一定的工程项目管理经验，能熟练使用CAD等专业软件。

(3) 具备较强的工作责任心和事业心，能胜任高强度的工作，有良好的团队合作精神、优秀的组织能力和协调能力；

(4) 具备较强的用户沟通、宣讲和谈判能力，以及独立处理复杂问题和危急事件的能力；

(5) 具备较强的学习能力和主动性，工作态度积极端正；

(6) 有三年以上中大型项目工作经历，具备工业数字化、节能节水等项目管理经验，熟悉工程管理及工程造价，或具有学校、医院、工业园区或水务系统等单位工作经历优先。

（六）市场营销岗（1人）

1.工作职责

(1) 负责部门项目工程管理；

(2) 负责对接落实校园热水项目的现场维修工作。

(3) 负责公司项目方案书编制（通用部分）、公司竞标工作投标标书编制；

(4) 编制公司商业宣传资料；

(5) 管理内部合同执行及流程，跟踪项目合同执行情况；

(6) 参与商务谈判，给出初步法律意见。

2.具体条件

(1) 大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，具有三年以上相关工作经验的可放宽至大专学历；

(2) 专业不限，具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐有良好的沟通技巧和组织能力;

(3) 熟练使用office办公软件、丰富的项目开拓能力,良好的沟通、谈判技巧以及营销管理经验；

(4) 有大中型项目工作经历和从事水、地源热泵及新能源工业、建筑应用市场投资管理经验，熟悉工程管理及工程造价，或具有学校、医院、工业园区或水务系统等单位工作经历优先。

六、有下列情形之一者不得报考

1.受过司法机关刑事处罚的；

2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响；

5.其他不适宜聘任的情形。

七、招聘程序

本次招聘工作分为发布招聘公告、公开报名、资格审查和简历筛选、笔试、组织面试、确定考察人选、入职体检、确定拟聘用人员、聘用等阶段。招聘采取笔试和面试相结合方式进行，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分为百分制。

（一）报名。请提供简历、身份证、毕业证、学位证、学籍学位报告（学信网）、专业技术职务和职（执）业资格证书扫描件（如有），近期1寸彩色正面免冠照片电子版，以及岗位所需其他印证材料电子扫描件。

（二）筛查。根据招聘资格条件，对应聘人员进行简历筛选和资格审查，符合招聘条件的报名人数与招聘人数比例达到3:1及以上，开展后续工作；若未达到3:1，中止相关岗位公开招聘工作。

（三）笔试。经资格审查合格人员将被通知参加笔试。笔试重点考察应聘人员的综合分析能力、公文写作能力和发现问题、分析问题、解决问题的能力。笔试总分100分，笔试成绩达到60分及以上者，方可进入面试环节。笔试时间等信息另行通知。笔试成绩将在公司官网上予以公示。

（四）面试。各岗位分别按笔试成绩从高到低排序，原则上按照岗位计划招聘人数5:1确定面试人员，笔试成绩特别优秀情况下可以适当放宽进入面试比例。面试人员需提供学历证书、资格证书及业绩资料原件，以便资格复查。面试重点考察应聘人员专业能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力等方面素质。面试总分100分，未参加面试或面试成绩未达到60分的取消资格。面试时间、地点另行通知。

（五）确定考察人选。根据应聘者总成绩从高到低排序(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)，按照岗位计划招聘人数等额确定考察人选。总成绩相同者一并进入考察环节，择优确定更适合岗位的人选。

（六）组织考察。组织考察主要包括背景调查、走访调研、查阅个人人事档案等多种方式，了解应聘人员的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。

（七）体检。体检在公司指定的三甲医院进行。体检费用由引进人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

（八）公示。员工入职需在公司官网进行不少于5个工作日的公示。公示期间含节假日的，应予以扣除;公示期截止日为节假日的，同样以节假日后的第一个工作日为公示期截止日。

（九）聘用。被聘用人员报到时，需提供与原单位《解除劳动合同关系证明》。

公司纪检将全程参与上述流程的监督工作。

八、薪酬福利待遇

具体岗位标准按照公司有关薪酬管理办法执行。

福利包含：五险一金、餐补、通讯补贴，工会慰问，年度健康体检等。

九、报名时间、方式及要求

（一）报名起止时间

2023年11月28日—12月15日

（二）报名方式

报名采取网络报名方式进行。

十、其他事宜

本公告未尽事宜由贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司负责解释。