【合同制】龙里县人民医院2023年第三次公开招聘“备案制”管理人员简章（10月7-8日报名）

我要反馈更新时间：2023-09-28 21:32:00 下载附件

招考人数： 3

为优化医院卫生人才队伍配置，稳定卫生人才队伍，满足医院持续发展需要，特面向社会公开招聘“备案制”管理人员。

一、招聘原则

坚持公开、公正、公平竞争、择优录取的原则。

二、招聘对象及条件

（一）招聘备案制专业及人数（见附件2）

三、招聘条件

（一）基本条件

1.遵纪守法，无违法违纪及不诚信记录，具有良好的职业道德。

2.热爱本岗位工作，有吃苦耐劳及奉献精神，思想进步，具有较强的责任心以及良好的团队合作精神，服从工作安排。

3.身体健康，符合应聘岗位要求的条件。

4.“备案制”管理人员聘用资格条件。

（二）面向社会招聘“备案制”管理专业技术人员，除基本条件外，必须具备下列条件：

1.全日制医学类大学本科及以上学历。

2.年龄不超过35周岁（以应聘之日起计算），具有中级职称的，可放宽到40周岁；具有高级职称的，可放宽到45周岁。

3.热爱医疗事业，具有良好的职业道德，无不良记录。

4.身体健康，能承担所聘用岗位的工作任务。

5.具有相关医疗执业资格。

6.根据事业单位招考程序进行政审。

四、具有下列情形之一的不得参加报名：

1.受过司法机关刑事处罚的。

2.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。

3.违反国家有关法律法规的。

4.受到党纪、政纪处分在影响期内的。

五、招聘程序

公开发布招聘信息，招聘公告在龙里县人民政府网站、龙里县人民医院公众号发布。应聘人员所提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，将取消聘用资格和办理相关解聘手续。

六、报名要求：

（一）报名时间地点（现场报名）

1.报名时间：2023年10月7日-10月8日上午08:30-11:00，下午14：30-17：00

2.报名地点:龙里县人民医院康养楼六楼人事科

3.联系人：龙里县人民医院谢老师 0854-5632160

（二）现场审核所需材料

1.报名表（附件1）；

2.个人简历；

3.毕业证书原件及复印件；

4.身份证原件及复印件；

5.在中国高等教育学生信息网（学信网）打印《教育部学历证书电子注册备案表》1份；

6.医师执业证、资格证等相关证件的原件及复印件；

7.近期免冠照1寸照5张（不限底色）。

七、招聘方式

本次招聘考核根据职位报名人数来定，招考方式采取笔试与面试相结合，实行100分制，笔试为医学基础知识，笔试占50%，面试占50%，按笔试成绩从高到低3：1进入面试；笔试、面试成绩总分需达到60分有效。报名人数未达到3:1的采取直接进入面试的方式进行，面试成绩总分需达到60分有效。

面试采取结构化面试的方式进行，面试总分为100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分。面试成绩未达合格分数线或未参加面试的取消进入下一环节资格，笔试与面试时凭本人有效居民身份证原件及笔试、面试准考证参加笔试、面试，笔试、面试时间和地点详见笔试、面试准考证。笔试、面试准考证的发放时间、地点另行通知。笔试、面试成绩在龙里县人民医院公众号、龙里县人民政府网站上公布。

考生须按规定的时间到达指定地点参加笔试、面试，如因考生自身原因而未能按时参加笔试、面试的，视为自动放弃。

八、考试方式

本次考试采取笔试与面试相结合，实行百分制，笔试为医学基础知识考试，面试为结构化面试,笔试占50%，面试占50%。

九、体检和考察

（一）体检。根据考试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1的比例确定体检人选。体检标准参照公务员录用标准执行。体检费由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有异议的，本人可以在体检结果公布后5个工作日内申请复查，每名只能申请复查一次，以复查结果为准。因体检不合格或考生自愿放弃体检、政审不合格产生空缺岗位，可以递补，递补工作由公开招聘领导小组决定，按考试成绩从高分到低分进行递补，最多进行一次递补。体检时间和地点另行通知。

（二）政审考察。按事业单位招聘人员要求进行。

十、公示和聘用

（一）公示

经体检和考察合格后，确定为拟聘用人员并进行为期七天的公示，接受社会监督，经公示无反映或反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，如反映问题经查实影响聘用的，取消聘用资格，反映的问题一时难以查实的暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（二）聘用

拟聘用人员公示无异议或反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订劳动合同，实行试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格。

十一、待遇

1.县级公立医院根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，建立职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出，以岗定薪、优绩优酬的灵活用人机制，按照多劳多得、优绩优酬原则享受与在编人员同等待遇。

2.所有“备案制”管理人员，县级公立医院为其缴纳五险一金。缴费比例按国家规定由用人单位和个人分别承担。所需经费由用人单位从业务收入中安排预算予以缴纳或支付。

3.“备案制”管理人员享受与正式职工（审批编制人员）同等的工会福利及休假待遇。

十二、纪律监督

（一）招聘工作接受县纪委监委以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。