贵州雍安物流（集团）有限公司2023年人才引进暨人才库招募公告

我要反馈更新时间：2023-08-02 15:06:00 下载附件

一、公司介绍

贵州雍安物流（集团）有限公司是纳雍县县管国有集团公司，于2019年9月2日正式挂牌成立，注册资本为10亿元。下辖5家成员化管理公司18家子公司。公司成立以来致力于构建完善的现代化供应链管理体系，怀着“成为对纳雍县综合供应链建设管理运营具有控制力、影响力和带动力的大型国有企业”的企业愿景。坚持“诚信、务实、高效”的经营方针，坚持“爱党爱国、信誉为本、服务至上、勇争一流”的基本准则，积极探索企业经营新途径，不忘初心，砥砺前行。结合公司业务需要拓展规模，拟挂网人才引进暨人才库招募工作人员。

二、招聘原则

（一）坚持党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗竞聘、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘的基本条件

应聘人员应具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，具有良好的思想政治素质；

（二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；

（三）遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全；

（四）安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感；

（五）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力；

（六）身体健康，符合应聘岗位的身体条件；

（七）符合应聘岗位要求的其他资格和条件。

（八）拥护中国共产党的领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

四、薪酬福利

（一）薪酬待遇

1．薪资待遇根据应聘的岗位按照公司薪酬管理制度和有关规定执行；

2．试用期满考核合格，按公司薪酬制度标准享受相应岗位待遇，并享受年终绩效。特别优秀者可面谈、协商见习期薪酬待遇。

（二）社会保险福利

试用期期间，缴纳商业保险。考核合格后，按规定缴纳“五险一金”，享受年休假、产假、婚假等国家法定节假日。

五、招聘流程

（一）招聘流程

发布招聘信息→接收简历→资格审查→面谈测试→体检→考察→公示→聘用。

（二）应聘者投递简历方式

网上报名：将所需材料发送至gzyawljt＠163．com邮箱。

采取发送电子邮件的方式报名，符合招聘的基本条件和岗位要求的应聘人员填写《贵州雍安物流（集团）有限公司人才引进暨人才库招募报名表》（附件2）和个人简历发送至公司联系人邮箱，报名表以“职位名称＋姓名＋报名表”命名（如：人事专员＋张三＋报名表），个人简历以“职位名称＋姓名＋个人简历”命名（如：人事专员＋张三＋个人简历）。

（三）应聘材料

1．应聘者简历（包括但不限于姓名、性别、籍贯、民族、出生年月、身份证号、个人免冠照片、政治面貌、婚姻情况　、教育经历、实习或工作经历、奖惩情况、家庭情况，以及其他需要说明的情况等）。

2．报名表。

3．附件材料统一上传 PDF　格式电子扫描件。上传的附件包括但不限于：报名表、本人身份证（正、反面）、学历（学位）证、就业推荐表、成绩单、职业资格证书、荣誉证书等相关材料（如有）。材料一经收取不予退回，应聘者保留原件待核查，信息不实、弄虚作假的，一经核实，取消应聘资格。报考人员在报名时填报的信息应当与其提供的证明材料上的完全一致，文件以“应聘岗位＋姓名　”命名，发送至指定邮箱，格式不对一律拒收。

4．其他相关要求。应聘人员必须本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误地将取消应聘资格。我公司将对报名人员进行资格条件审查，主要审查报名者是否符合招聘资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料和伪造、更改有关证件、材料、信息等骗取报名资格的，以及在其他相关工作中作弊、在考察中进行非组织活动的，一经查实，立即取消聘用资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，在办理聘用手续后，若查核发现入职人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。

（四）公告发布

招聘公告在纳雍县人民政府网及贵州雍安物流（集团）有限公司官网进行发布。

（五）报名时间

2023年8月3日－8月5日

（六）招聘职位

具体详见《贵州雍安物流（集团）有限公司人才引进暨人才库招募报名表》（附件　1）。

（七）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，在任何环节发现应聘人员所提供的资料不真实的，本公司有权取消应聘资格。

1．简历审查

简历审查主要是对应聘人员是否符合应聘岗位的相关要求进行审查，分阶段，对于符合应聘岗位相关要求的应聘人员，工作人员电话通知现场资格审查，审查时间以电话通知为准。

2．现场资格审查

现场资格审查主要是对应聘人员所提供的相关资料的真实性进行审查。应聘人员需准备好毕业证书、学位证书、身份证原件及复印件，纸质档的报名表和个人简历，涉及应聘岗位的相关资格证书原件及复印件，个人所获荣誉证书原件及复印件。审查合格的应聘人员进入面试环节，面试时间另行通知。（以下流程具体时间待定）

（八）面试测试

根据不同的招聘岗位组建面试小组对应聘人员进行面试。面试主要考察应聘人员与应聘岗位的匹配程度，临场应变能力，应急处理能力等的综合评价。应聘人员的成绩为面试组的综合评分的平均值，按高到低原则确定进入体检环节人选，如相同分数的以面试组组长评分高的优先。

（九）体检

进入体检环节的应聘人员，体检必须按规定时间在指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检费用由应聘人员自理，体检时间另行通知。体检合格的进入考察政审环节，体检标准参照有关规定执行。

（十）考察政审

进入考察政审的应聘人员，由招聘领导小组对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等，应聘人员还应配合在相关单位出具无违法犯罪记录证明、个人征信证明等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察合格的进入下一环节。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报招聘领导小组审定后，取消应聘资格：

1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2．曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

3．被开除公职的人员；

4．未能按规定提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

5．不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

6．在其他单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；

7．严重失信人员；

8．有法律、法规规定不得聘用的人员。

（十一）公示

经面试、体检、考察政审合格的应聘人员，确定为公司试用人员，在企业相关媒体上进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论再决定是否聘用。

（十二）办理聘用手续