2022年第十届贵州人才博览会黔西南州信访局公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案

我要反馈更新时间：2022-06-29 11:48:00 下载附件

2022年第十届贵州人才博览会黔西南州信访局

公开引进高层次人才和急需紧缺人才

工作方案

根据《黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》精神，经研究，2022年黔西南州信访局拟面向社会公开引进硕士研究生1名。为确保人才引进工作顺利完成，特制定本方案。

一、组织领导

为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南州信访局高层次人才和急需紧缺人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在局办公室，人员根据工作需要从相关科室抽调，负责做好人才引进工作具体事务。州纪委州监委派驻联系纪检监察组对人才引进工作进行监督。

本次人才引进疫情防控工作由黔西南州信访局应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组负责统筹实施，防控措施及要求详见附件3。

二、引进原则和工作程序

高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、引进人数及编制

硕士研究生1名（黔西南州信访局人民群众来访接待中心事业编制工作人员）（附件1）。

四、引进对象及资格条件

（一）引进对象

截至2022年5月20日通过贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投递简历报名，经审核符合公布职位条件的人员（附件2）。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；

4.年龄在18周岁以上（2004年5月7日及以前出生）、45周岁以下（1976年5月7日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1971年5月7日及以后出生）；

5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》；

6.符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查询具体职位相关要求及资格条件;

7.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

（三）下列人员不作为人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年(截至2022年5月7日），或未办理任何手续离岗的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；

4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

6.正在被列为失信联合惩戒对象的；

7.定向到具体行业或单位的毕业生；

8.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、考试

（一）资格审查

黔西南州信访局人才引进工作领导小组对所有参加报名人员的资料进行审查，经资格审查合格的人员，方能参加考试。

（二）考试形式

由黔西南州信访局人才引进工作领导小组抽调相关人员，对报名应聘的符合应聘条件的人员进行线下面试。

面试试题由黔西南州信访局人才引进工作领导小组临时明确专人在州纪委州监委派驻联系纪检监察组的监督下制作。

（三）面试时间

2022年7月12日下午14?30—18:00，面试人员凭本人有效身份证原件参加面试。

（四）面试地点

黔西南州信访局二楼会议室（黔西南州兴义市笔山路48号）

（五）面试成绩计算

面试考官由7人组成，对面试对象进行现场评分，去掉1个最高分和1个最低分，其余5位考官评分的平均分即为考生面试得分，按“四舍五入法”保留两位小数。根据面试成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定进入下一环节人选，如出现面试成绩并列第一，考生需加试1题，以得分高者进入下一环节，加试得分在后续环节不计入总成绩。若参加面试的人员与招聘计划数不足3:1的，则面试成绩须达60分以上方可进入下一环节。面试成绩在黔西南州信访局网站（http://www.

qxnxfj.gov.cn/）上进行公示。

六、资格复审及体检

根据应聘人员考试成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定资格复审人员，资格复审时应聘人员需提供毕业证书、学位证书、学信网电子注册备案表等报考职位所要求的相关证书证件或证明材料。放弃资格复审或资格复审不合格的，取消进入下一环节资格，并按照本职位面试成绩从高分到低分依次递补，资格复审时间地点另行通知。资格复审结束后由黔西南州信访局领导班子会议集体研究确定拟聘对象组织体检。体检(复检)在指定的县级及以上综合性医院进行（体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行）。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并依次递补。体检(复检)所需费用由考生自理。体检时间及地点另行通知。

七、考察

体检合格人员列入考察对象，由工作组抽调相关人员组成考察组开展考察，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

八、公示和聘用

经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，黔西南州信访局班子会议确定拟引进人选，并进行公示，公示期为7个工作日。公示结束无影响其聘用问题者，按程序报经黔西南州人力资源和社会保障局审批后办理聘用手续。属2022年应届毕业生的先签订就业协议，待毕业后取得符合聘用岗位需求专业的毕业证书、学位证书后，提取个人档案审核后再办理聘用手续。在2022年12月20日前未能提供齐全相关证件及材料的，视为放弃聘用资格。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格正式聘用，试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

九、其他

（一）本次高层次人才和急需紧缺人才引进各项工作须在2022年12月20日前完成。

（二）在引进工作中，资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件等要求情况的，取消进入下一环节的资格，对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，解除聘用合同，终止人事关系。

（三）本《方案》由黔西南州信访局人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由黔西南州信访局人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

咨询电话：0859-8700662（黔西南州信访局办公室）

监督电话：0859-3221055（州纪委州监委第一纪检监察组）

附件：1.第十届贵州人才博览会黔西南州信访局公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表

2.第十届贵州人才博览会黔西南州信访局公开引进高层次人才和急需紧缺人才资格初审合格人员名单

3.第十届贵州人才博览会黔西南州信访局公开引进高层次人才和急需紧缺人才疫情防控工作方案

4.第十届贵州人才博览会黔西南州信访局公开引进高层次人才和急需紧缺人才个人防疫情况申报表

黔西南州信访局高层次人才和急需紧缺人才

引进工作领导小组