2022年第十届贵州人才博览会黔西南州广播电视大学公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案

我要反馈更新时间：2022-06-24 20:02:00 下载附件

2022年第十届贵州人才博览会

黔西南州广播电视大学公开引进高层次人才

和急需紧缺人才工作方案

根据《黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》文件精神，经研究，黔西南州广播电视大学拟通过2022年第十届贵州人才博览会面向社会公开引进硕士研究生2名。为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本方案。

一、组织实施

成立学校人才引进工作领导小组,主要负责组织领导、统筹协调相关事宜。领导小组下设办公室在人事科，负责日常工作。学校纪检监察部门对人才引进过程进行监督。

本次人才引进的疫情防控工作由黔西南州广播电视大学人才引进线下测试领导小组负责统筹实施，防控措施及要求详见疫情防控工作方案及个人防疫情况申报表（附件3、4）。

二、人才引进原则及程序

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布岗位需求，采取网上投递简历报名、资格审查、线下考核（测试）、资格复审及体检、综合考察、公示、聘用等程序进行。

三、引进计划

2022年计划引进高层次人才和急需紧缺人才2名（职位详见附件1）。

四、引进对象及资格条件

（一）引进对象。2022年5月20日前通过贵州人才博览会网站投递简历报名，经初步审核符合公布职位条件的人员。（详见附件2）

（二）资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法；

2.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我校人才引进专业需求；

3.年龄在18周岁以上（2004年5月7日及以前出生）、45周岁以下（1976年5月7日及以后出生）；

4.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》；

5.符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查询具体职位、相关要求及资格条件。

6.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

（三）下列人员不作为人才引进对象：

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）

2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员辞职后不满1年(截至2022年5月7日)，或未办理任何手续离岗的人员，在机关、事业单位被辞退未满5年的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的；

4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

6.正在被列为失信联合惩戒对象的;

7.定向毕业生;

8.在各级事业单位招考中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

9.有法律规定不得聘用的其他情形的人员。

五、线下测试

（一）线下测试方式及成绩计算。线下测试采取结构化面试和专业试教相结合，取综合成绩。

1.结构化面试：提交1500字“个人职业愿景规划”一份，作现场职业愿景规划脱稿陈述并回答问题，时间不超过15分钟。

2.专业课试教:试教内容由本人根据所学专业自选，时间不超过15分钟。

3.成绩计算：总分100分，结构化面试占40%；专业课试教占60%。评委现场评分去掉1个最高分和1个最低分，按“四舍五入法”保留两位小数取平均分，择优进行下一环节。

（二）线下测试时间、地点：2022年7月8日上午9:00，黔西南州广播电视大学多功能报告厅。

六、资格复审及体检

参加资格复审和体检的人员，根据测试成绩由高到低按计划招聘数1:1的比例确定。放弃资格复审或体检的人员，取消进入下一环节资格并依次递补。体检在黔西南州县级及以上医院进行（参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行），费用自理。

七、考察

资格复审和体检合格人员列入考察对象，由学校人事科和纪检监察部门负责具体考察工作。考察内容主要包括思想政治、道德品质、能力水平、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。按照“凡进必审”和党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质作为首要考察内容。考察时还需进一步核实是否符合规定报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格,空缺职位依次递补。考察要做到全面、客观、公正。

八、公示和聘用

经测试、资格复审、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在学校网站(http://www.qxntvu.com)公示7个工作日。公示结束后按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序办理聘用手续。

新聘人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务5年(含试用期)，服务期不得调动、擅自脱产学习。

九、招聘纪律

1.学校纪检监察部门全程参与本次招聘工作的监督、检查，招聘工作严格遵循公开、公平、择优的原则进行，接受社会监督。

2.参与面试、考察的相关人员与报考者有回避关系的，应当实行回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

3.人才引进工作中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定处理。

十、其他

1.本次人才引进各项工作须在2022年9月30日前完成。

2.人才引进工作中，资格审查贯穿引进工作的全过程。如发现违纪违规、提供虚假信息、无效证明或引进人员条件不符合引进岗位要求等情况的，取消进入下一环节资格；对已办理正式聘用手续的，经发现有弄虚作假行为的，解除聘用合同，终止人事关系。

3.2022届毕业的应聘人员须于2022年12月20日前取得应聘职位所要求的毕业证书、学位证书、学籍档案等材料，留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提交人事科进行审核验证后办理聘用手续，未取得职位所要求的相关证件材料的，不予聘用。

4.本《方案》由学校人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由人才引进工作领导小组研究确定。