【合同制】遵义医科大学医学与科技学院2024年招聘简章（11月5-15日报名）

来源：更新时间：2024-11-06 11:45:00 订阅下载附件

招考人数： 14
报名时间： 2024-11-05 09:00 ~ 2024-11-15 17:00
报名入口： zyhr@tus-edu.com

为响应国家号召，扩大高等教育资源供给，促进高等教育发展，2001年5月，经教育部批准，遵义医科大学牵头创办全日制本科独立学院遵义医学院科技学院。2001年9月，学院正式招生。

根据学科特色及发展定位，经教育部批准，遵义医学院科技学院历经两次更名。2004年，学院更名为遵义医学院医学与科技学院。2018年，使用现名遵义医科大学医学与科技学院。

为更好地满足教育教学及学生的学习生活需要，促进长远发展，学院于2017年启动位于新蒲新区园区一号路的独立校区建设。新校区占地1000余亩，规划总建筑面积近30万平方米。图书馆、教学楼、专业实验室、食堂、学生公寓等教学设施和公共服务设施完备，满足人才培养的需要。学院可与遵义医科大学共享部分专业教学与建设所需的实验室、实习基地等设施与资源，大大提升了学院的软实力。

二十三年来，通过自身发展，建立一支理论强、业务精的师资队伍，一是学院自己招聘培养优秀教师，二是返聘高职称的退休专家，三是遵义医科大学共享的部分高职称师资。学院依托现有的师资队伍、教育教学质量体系及各类教学科研平台，充分发挥资源优势，坚持立德树人的根本目标，坚持教学中心地位，大力实施本科教学质量工程，为学生创造了良好的学习环境和实习实践条件。学院人才培养以社会需求为导向，以优良的教育教学质量为根本，致力于为基层培养厚基础、强技能、重人文、高素质，具有自主学习能力、创新思维和社会责任感的应用型人才。

学院现有在校生15000余人，下设基础医学院、临床学院、护理学院、公共管理学院、运动健康学院、医养健康学院、智能信息工程学院和继续教育学院，开设26个本科专业，专业结构设置合理。涵盖医学、理学、管理学、文学、工学、教育学、艺术学7个学科门类，形成以医学为主，多学科、多专业协调发展格局。

学院毕业生临床执业医师考试、口腔执业医师考试、护士执业资格考试等通过率良好，普遍就业于贵州、四川、重庆、广东、北京、上海等地的医疗卫生单位、高等教育单位、事业单位，得到用人单位的广泛好评。学院与多家三甲医院已建立实习就业合作关系，积极促进学生高质量就业，目前就业形势良好。学院累计培养毕业生27000余人，其中基层医疗单位就业占比75%以上，为贵州省经济社会和医疗卫生事业发展作出了突出贡献。

为推动新时代高等教育高质量发展，学院将紧跟时代步伐，贯彻落实好全国、全省教育大会精神，践行“明德笃学、践履求真”的院训，以建设“区域一流、国内有一定影响力，以医学、理学、工学为核心，康养为特色的高水平民办普通本科高校”为目标，不断强化“质量立院、人才强院、特色兴院”三大战略，弘扬新时代遵医科院精神，提升内涵建设，推进产教融合与改革创新，主动融入贵州省和遵义市的发展格局，为社会经济发展贡献新的力量。

根据学院教育教学需要，公开招聘14人，具体要求如下：

一、招聘计划：共14人，具体条件请详见附件1。

二、报名和资格审查

（一）报名

1.报名时间：2024年11月5日至2024年11月15日。

2.报名方式：应聘人员为已拿到招聘岗位所需的学历学位证书的人员，如实填写附件2《遵义医科大学医学与科技学院应聘登记表》，并附个人简历以及相关证明材料（身份证、学历学位证书、资格证书等）发送至招聘邮箱（邮箱地址：zyhr@tus-edu.com），邮件标题请注明:“应聘岗位+姓名+学历+毕业院校+专业”。

（二）资格审查

对应聘人员资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。报名人员须在资格审核或面试时提交本人相关证明材料。包括：个人简历；个人身份证；国家承认的学历学位证原件、复印件；职称资格证书原件、复印件；取得的科研成果、论文、获奖等证明个人业务水平、业绩的成果性佐证材料原件及复印件；海外留学人员须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件。

凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

三、考核方式

学院设置公开招聘领导小组办公室，负责组织对拟聘人员的考察工作。

（一）招聘考核采用面试、试讲、实践操作和学术评价等方式综合进行。

（二）采取结构化面试，重点考核岗位特点和专业要求。

（三）实践操作和学术成果评价采用定性的方式考核。

四、体检

拟聘人员的体检在指定医院进行，体检费用自理。体检标准和要求参照公务员录用体检通用标准执行。对按规定需要复检的，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘者不按要求参加体检或未按规定时间提交本人体检报告，取消其应聘资格。

五、聘用

经面试、考核、体检合格的拟聘人员，由学院提出聘用意见，和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员必须符合所聘岗位要求，不降低聘用要求。

六、福利待遇

（一）五险一金+餐补+公务车+寒暑假+节日福利+课时费（专任教师）。